Юридические услуги

Подать в суд на работодателя

Дата размещения17 ноября 2016г. 41152

Нередко работодатель нарушает трудовое законодательство, отступает от заключенного договора и нарушает права трудящегося. Отстаивать свои интересы приходится по значительным поводам, начиная от задержки зарплаты до необоснованного увольнения.

Наемный работник чаще всего не знаком с правовыми нормативами, не имеет юридической поддержки и поэтому проигрывает спор с руководством.

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Юристы по трудовому праву «Юридического центра Сиан» предлагают защиту интересов работников на всех стадиях рассмотрения конфликта. Мы окажем юридическую помощь в судебных спорах с работодателем, отстоим нарушенные права законными способами.

Суд дело против работодателя

Что предпринять до обращения в суд?

Обращаться с иском в суд на работодателя следует, тщательно подготовившись. Чем больше будет собрано подтверждений позиции работника, тем доказательней станет исковое требование. Имеет смысл обратиться и пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию по труду, изложив спорную ситуацию. Дожидаться решения надзорного органа не стоит, но желательно приложить к иску документ.

Работодателю также можно направить заявление о нарушении трудового договора. Документ готовится в двух экземплярах, регистрируется в канцелярии или пересылается заказным письмом с уведомлением. Срок рассмотрения устанавливает работник, например, 3 дня. Если за этот период конфликт не будет разрешен, то подавая в суд на работодателя, свой экземпляр прикладывается к иску.

Нужно помнить о сроке исковой давности, которая при трудовых спорах составляет три месяца. Поэтому не стоит рассчитывать на действия должностных лиц, а постараться уложиться в законный период. Восстановить срок обращения можно по уважительным причинам, но это всегда создает дополнительные сложности. Даже если суд примет к сведению обстоятельства истца, материальное возмещение будет взыскано за последние три месяца.

Как подать в суд на работодателя?

Трудовые споры подведомственны районным судам. Иск подается по месту нахождения ответчика в лице предприятия, ст.28 ГПК РФ. Заявление должно содержать краткое описание конфликта с указанием нарушенных статей закона и заключенного трудового договора. В подтверждение своей позиции необходимо приложить копии следующих документов:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении (при наличии);
  • справка 2-НДФЛ, если иск касается заработка;
  • перечень подтверждающих документов.

Согласно ст.62 ТК РФ, работник имеет право затребовать трудовую книжку и договор, хранящиеся на предприятии. Выдать документы должны в течение трех дней. Если администрация будет чинить препятствия, то суд затребует документы и наложит штраф за нарушение закона. Материальный иск, связанный с нарушениями по выплатам, должен подкрепляться финансовыми расчетами. Если заявитель не представит обоснованный расчет ущерба, то суд запросит сведения в ходе процесса, что увеличит срок рассмотрения.

Работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, ст.393 ТК РФ. Обязанность возлагается законом на противную сторону, с которой взыскиваются издержки в полном объеме. Подать в суд на работодателя порой сложно решиться, но позволять ущемлять свои права недопустимо. При грамотном юридическом сопровождении шансы на положительный исход спора значительно возрастают.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Задайте вопрос по телефону

Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

Защита прав работников в трудовых спорах крайне востребована среди самих работников. Юристы «Юридического центра Сиан» рассмотрят сложившиеся обстоятельства и представят интересы работника на всех этапах решения проблемы.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Контакты
Звоните
Пишите

Другие публикации этого раздела
Что делать, если задерживают зарплату?Что делать, если задерживают зарплату?

Задержка сроков выплаты заработной платы - явление неприятное, однако, нередко встречающееся на предприятиях самого различного типа.

Чем рискует работник по договору подряда?Чем рискует работник по договору подряда?

Трудоустройство для каждого работника сопряжено со стремлением получить максимально полный гарантии своевременной и достойной оплаты своего труда.

Комментарии и отзывы


Посетитель Михаил оставил комментарий Михаил 27 июня 2018г. в 15:25:01

Сколько стоит суд против работодателя?

Юрист ответил посетителю Михаил Дежурный юрист 01 июля 2018г. в 12:28:47

Ведение гражданских дел в суде стоит от 25 000 рублей

Посетитель Виктор Николаевич оставил комментарий Виктор Николаевич 22 декабря 2018г. в 12:54:13

Добрый день, подскажите пожалуйста, при увольнении работодатель не отдал мне трудовую книжку, а сейчас заявил мне что я когда устраивался на работу трудовую книжку ему не представлял. Подскажите что мне теперь делать?

Посетитель Михаил оставил комментарий Михаил 23 декабря 2018г. в 12:04:13

Я проиграл суд первой инстанции, подскажите вероятность отстоять свои интересы в вышестоящем суде 50,50,?и сколько будут стоить ваши услуги?

Юрист ответил посетителю Михаил Дежурный юрист 25 декабря 2018г. в 00:42:30

Шансы на победу вы сможете обсудить с юристом на консультации. Уровень цен смотрите в специальном разделе нашего сайта

Посетитель Валентина Ивановна оставил комментарий Валентина Ивановна 24 декабря 2018г. в 11:54:07

Добрый день а каковы сроки подачи в суд на работодателя, я в приказе об увольнении не подписывалась?

Юрист ответил посетителю Валентина Ивановна Дежурный юрист 25 декабря 2018г. в 00:40:00

Добрый день. Срок давности в вашем случае составляет 1 месяц