Нередко работодатель нарушает трудовое законодательство, отступает от заключенного договора и нарушает права трудящегося. Отстаивать свои интересы приходится по значительным поводам, начиная от задержки зарплаты до необоснованного увольнения.
Наемный работник чаще всего не знаком с правовыми нормативами, не имеет юридической поддержки и поэтому проигрывает спор с руководством.
Юристы по трудовому праву «Юридического центра Сиан» предлагают защиту интересов работников на всех стадиях рассмотрения конфликта. Мы окажем юридическую помощь в судебных спорах с работодателем, отстоим нарушенные права законными способами.
Обращаться с иском в суд на работодателя следует, тщательно подготовившись. Чем больше будет собрано подтверждений позиции работника, тем доказательней станет исковое требование. Имеет смысл обратиться и пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию по труду, изложив спорную ситуацию. Дожидаться решения надзорного органа не стоит, но желательно приложить к иску документ.
Работодателю также можно направить заявление о нарушении трудового договора. Документ готовится в двух экземплярах, регистрируется в канцелярии или пересылается заказным письмом с уведомлением. Срок рассмотрения устанавливает работник, например, 3 дня. Если за этот период конфликт не будет разрешен, то подавая в суд на работодателя, свой экземпляр прикладывается к иску.
Нужно помнить о сроке исковой давности, которая при трудовых спорах составляет три месяца. Поэтому не стоит рассчитывать на действия должностных лиц, а постараться уложиться в законный период. Восстановить срок обращения можно по уважительным причинам, но это всегда создает дополнительные сложности. Даже если суд примет к сведению обстоятельства истца, материальное возмещение будет взыскано за последние три месяца.
Трудовые споры подведомственны районным судам. Иск подается по месту нахождения ответчика в лице предприятия, ст.28 ГПК РФ. Заявление должно содержать краткое описание конфликта с указанием нарушенных статей закона и заключенного трудового договора. В подтверждение своей позиции необходимо приложить копии следующих документов:
Согласно ст.62 ТК РФ, работник имеет право затребовать трудовую книжку и договор, хранящиеся на предприятии. Выдать документы должны в течение трех дней. Если администрация будет чинить препятствия, то суд затребует документы и наложит штраф за нарушение закона. Материальный иск, связанный с нарушениями по выплатам, должен подкрепляться финансовыми расчетами. Если заявитель не представит обоснованный расчет ущерба, то суд запросит сведения в ходе процесса, что увеличит срок рассмотрения.
Работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, ст.393 ТК РФ. Обязанность возлагается законом на противную сторону, с которой взыскиваются издержки в полном объеме. Подать в суд на работодателя порой сложно решиться, но позволять ущемлять свои права недопустимо. При грамотном юридическом сопровождении шансы на положительный исход спора значительно возрастают.
Защита прав работников в трудовых спорах крайне востребована среди самих работников. Юристы «Юридического центра Сиан» рассмотрят сложившиеся обстоятельства и представят интересы работника на всех этапах решения проблемы.
Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.
Работодатель задерживает зарплату? Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь по вопросу взыскания зарплаты.
Значение термина «срок исковой давности» известно даже людям, далеким от юриспруденции. Окончание отведенного ТК РФ срока исковой давности приводит к тому, что в дальнейшем заявитель не сможет обратиться с иском в суд
![]() |
Михаил 27 июня 2018г. в 15:25:01 Сколько стоит суд против работодателя? |
![]() |
Дежурный юрист 01 июля 2018г. в 12:28:47
Ведение гражданских дел в суде стоит от 25 000 рублей |
![]() |
Виктор Николаевич 22 декабря 2018г. в 12:54:13 Добрый день, подскажите пожалуйста, при увольнении работодатель не отдал мне трудовую книжку, а сейчас заявил мне что я когда устраивался на работу трудовую книжку ему не представлял. Подскажите что мне теперь делать? |
![]() |
Михаил 23 декабря 2018г. в 12:04:13 Я проиграл суд первой инстанции, подскажите вероятность отстоять свои интересы в вышестоящем суде 50,50,?и сколько будут стоить ваши услуги? |
![]() |
Дежурный юрист 25 декабря 2018г. в 00:42:30
Шансы на победу вы сможете обсудить с юристом на консультации. Уровень цен смотрите в специальном разделе нашего сайта |
![]() |
Валентина Ивановна 24 декабря 2018г. в 11:54:07 Добрый день а каковы сроки подачи в суд на работодателя, я в приказе об увольнении не подписывалась? |
![]() |
Дежурный юрист 25 декабря 2018г. в 00:40:00
Добрый день. Срок давности в вашем случае составляет 1 месяц |