Юридические услуги
Движение дела

Кому и куда жаловаться на работодателя?

Дата размещения2015.10.16 31394

Возникновение того или иного спора между работодателем и работником, по мнению многих, имеет далее только два возможных варианта развития: увольнение сотрудника или же терпеливое соглашательство со всеми трудностями.

Однако, существует еще один вариант: бороться за соблюдение своих трудовых прав. Эффективным инструментом такой борьбы является жалоба на работодателя. Юристы «Юридического центра Сиан» рассказывают, как правильно жаловаться на работодателя.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

Защитить свои трудовые права можно разными способами. Например, о нарушениях на предприятии можно сообщить журналистам. Информационная заметка в СМИ может лечь в основу разбирательства по существу.

Однако, следует знать, что как и где бы Вы ни сообщили о допущенных нарушениях трудового законодательства, решать вопрос о привлечении работодателя к ответственности и выбирать меру пресечения будут компетентные в таких вопросах органы.

Жалобу на работодателя можно направить в:

  • Государственную трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Полицию;

Выбор того или иного органа для направления жалобы следует осуществлять, исходя из сути допущенного нарушения трудового законодательства.

Если выбор сделан верно, это существенно сократит время рассмотрения жалобы и вынесения по ней соответствующего решения. Типичными примерами обращений являются:

  • Незаключение трудового договора, неначисление заработной платы, иных выплат, непредоставление отпуска, принуждение к выходу на работу в выходные дни, несоблюдение норм охраны труда, нарушение техники безопасности на производстве являются основаниями для передачи жалобы в Государственную трудовую инспекцию в том регионе, где находится предприятие.
  • Невыплата заработной платы является одним из правонарушений, указанных в УК РФ. Соответственно жалоба на данное нарушение может быть подана работником в прокуратуру. Другим поводом для обращения в данный орган является принуждение работника работать в выходной день и/или сверхурочно без соответствующей оплаты. Когда в действиях работодателя содержатся признаки уголовного наказуемого деяния, об этом необходимо сообщать в прокуратуру.
  • Поводом для подачи заявления в полицию является наличие у работника сведений о том, что работодатель уже совершил или только готовится совершить преступление. Типичный пример: после несчастного случая на производстве работодатель скрывает информацию от правоохранительных органов, угрожает другим работникам и т.д.
  • Спор между работодателем и работником может быть рассмотрен в суде по заявлению любой из сторон. Например, работник уволен по причине не соответствующей действительности, тогда он подает иск о восстановлении его на работе.
Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

В каждом из этих случаев заявление должно быть составлено и подано в определенной форме. Лучше всего для этого проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы составить юридически грамотный документ.

Кому и куда жаловаться на работодателя?

Трудовая инспекция или другие инстанции?

Чаще всего в качестве адресата жалобы на работодателя работники выбирают Трудовую инспекцию. В ее полномочия входит выявлять в действиях работодателя признаки состава преступления. Бывает так, что работники считают себя ущемленными в правах, тогда как работодатель урезает их в правах на основании имеющихся в законодательстве положений.

В задачу Трудовой инспекции входит достоверно установить: имеется ли на самом деле нарушение или же закон соблюден в полной мере.

Составление заявления в полицию или в прокуратуру довольно серьезно отличается от жалоб в Трудовую инспекцию. Инспекторам можно сообщить о нарушении в общих чертах, тогда как к обращениям в правоохранительные органы предъявляются требования:

  • Предоставление сведений о готовящемся или уже совершенном преступлении;
  • Указывается просьба привлечь к ответственности виновных;
  • Заявление подается только с полным указанием всех данных заявителя;
  • Заявитель несет полную ответственность за достоверность предоставляемых сведений.

Заявителю следует знать, что в делах об урегулировании трудовых конфликтов нет требования соблюдать претензионный порядок досудебного урегулирования.

Если работник имеет серьезные претензии к работодателю, то он имеет право сразу же обращаться в суд. Подать мотивированный и юридически грамотно составленный иск - задача не простая, требующая привлечения опытного юриста.

Мы готовы отстаивать Ваши трудовые права и защитить их во всех инстанциях!

Понравилась публикация? Поделитесь с друзьями!
Комментарии и отзывы посетителей (добавить)
Посетитель Анна оставил комментарий Анна, 2017.05.16 16:44:29

Здравствуйте. Добиралась на работу и получила сотрясение мозга из-за толчка в спину. В полицию заявила,хочу ещё заявить о нарушении техники безопасности при посадке граждан в ту контору,которая нас перевозит. Куда обратиться?

Ответ:
Юрист ответил посетителю Анна Дежурный юрист, 2017.05.17 19:35:58

Анна, из практики, жалобы лучше написать в разные инстанции: Прокуратура, Роспотребнадзор

Посетитель Светлана оставил комментарий Светлана, 2016.09.02 05:04:00

Теперь уже бывший работодатель при заполнении справки 2-НДФЛ, необходимой для возврата налога при покупке квартиры, допускает ошибку. В силу чего налоговая документы не принимает. Что мне делать и куда я могу пожаловаться?

Ответ:
Юрист ответил посетителю Светлана Дежурный юрист, 2016.09.02 23:33:46

Пожаловаться на работодателя можно много куда, но попробуйте лучше договориться мирным путем.

Посетитель Михаил оставил комментарий Михаил, 2016.04.14 00:04:24

Подскажите, куда обращаться если работодатель отказывается возместить расходы на медкомиссию? Обязан ли он их возместить, если сотрудник увольняется через месяц? Работать на данном предприятии я уже не буду.

Ответ:
Юрист ответил посетителю Михаил Дежурный юрист, 2016.04.14 19:54:25

Если эти расходы связаны с выполнением трудовых обязанностей - да, если не связаны - нет

Контакты
8 (812) 917-90-91
Звоните - спрашивайте!
info@urist-sian.ru
Пишите нам