Защита прав трудящихся в СПб

Трудовые отношения работодателя и наемного работника регламентируются Трудовым кодексом РФ. На практике нередки ситуации, когда права трудящихся ущемляются по различным основаниям. Самостоятельно бывает сложно отстоять свои интересы и наказать недобросовестное руководство. Чтобы противостоять и выиграть спор, работникам необходима защита независимых юристов.

Юристы «Юридического центра Сиан» защитят ваши интересы на всех этапах разрешения трудового конфликта. Особо помощь требуется работникам, далеким от знаний тонкостей трудового законодательства. Чтобы исключить риски и выиграть спор с работодателем, обратитесь к нашим юристам по трудовому праву.

Основные направления споров

При поступлении на работу, сотрудник заключает с администрацией персональный трудовой договор, который обязаны соблюдать обе стороны соглашения. Кроме того, на предприятии обязательно должен действовать коллективный договор, также защищающий интересы трудящихся.

Чаще всего спорные ситуации возникают по следующим поводам:

• снижение заработка, указанного в договоре. При наличии весомых обстоятельств, работник должен быть официально уведомлен за 2 месяца;
• дискриминация в оплате по результатам труда, когда за равный труд и при одинаковых прочих факторах работники получают разную зарплату;
• задержки в выдаче зарплаты, частичное погашение платежей и другие финансовые нарушения;
• незаконное увольнение. Все возможные и допустимые основания отражены в ТК РФ, доказанное нарушение со стороны работодателя чревато для него значительным наказанием;
• нарушение трудовой дисциплины, когда работодатель налагает на работника взыскание, с которым он не согласен.

Защита прав работников обеспечивается профсоюзом, трудовой инспекцией и надзорными органами. Наиболее действенным способом отстоять свои права является обращение в суд. При подаче иска пошлина с трудящихся не взимается, срок рассмотрения дела сокращен и решение вступает в силу после окончания процесса.

Юридическая помощь

В судебные инстанции придется обращаться, если работодатель не согласен с точкой зрения работника и нарушение прав придется доказывать. Собрать доказательную базу и подкрепить сведения законодательно — это задача юриста по трудовым спорам. От грамотной подготовки к процессу во многом зависит исход рассмотрения. Возврат на доработку или отказ в принятии невозможен, если за дело берется квалифицированный юрист.

Наш центр предлагают следующие услуги по защите интересов работников:

• консультация, предложение оптимальной защиты, перспективы судебного процесса;
• оспаривание факта увольнения и основания прекращения трудового договора;
• обжалование дисциплинарных наказаний;
• взыскание задолженностей по заработку;
• компенсация при производственной травме, профзаболеваниях;
• решение споров по пенсии и восстановлению стажа;
• представление интересов в судах всех уровней.

Юристы «Юридического центра Сиан» возьмут на себя переговоры с руководством, станут вашим доверенным лицом в судебных процессах и проконтролируют исполнение противной стороной решения суда.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

• Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
• Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
• Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
• Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
• Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
• Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
• Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
• Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.