Как мера наказания дисциплинарное взыскание может быть наложено работодателем на сотрудника по причине неисполнения им и/или ненадлежащего исполнения перечисленных в трудовом договоре должностных обязанностей, либо за нарушение трудовой дисциплины и/или внутреннего распорядка организации.
Юристы «Юридического центра СИАН» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.
В законе перечислены три категории дисциплинарных взысканий:
Каждый из перечисленных видов для любого специалиста является весьма нежелательным в свете его будущего карьерного роста. При перемене места работы запрос будущего нанимателя в отдел кадров последнего места службы сразу же выявит полный список всех наложенных на соискателя дисциплинарных взысканий и может стать реальным препятствием для дальнейшего трудоустройства.
По этой причине при несогласии с тем, что наказание было наложено справедливо, необходимо сразу же применять все имеющиеся законные методы по его обжалованию.
При несогласии сотрудника с наложением любого вида дисциплинарного взыскания, оно может быть обжаловано им. Обжаловать можно только через суд.
На практике намного чаще обжалование происходит путем направления жалоб, но помните, что это не обжалование. Обжалование взыскания может быть выполнено тогда, когда:
На то, чтобы обжаловать наказание у работника имеется всего 3 месяца с даты официального его извещения о наложении такового. Когда речь идет об увольнении, работник может его обжаловать в срок до 1 месяца с даты вручения копии приказа об увольнении.
Обратиться в суд необходимо сразу, минуя обращения в трудовую инспекцию и комиссию по служебным спорам.
Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам
необходимую помощь, а именно:
Ключом к успеху рассмотрения дел такого рода в суде является твердая доказательная база. Недостаточно голословно обвинить руководителя предприятия в несправедливости и потребовать отмены дисциплинарного взыскания.
Необходимо документально подтвердить, что меры, к нему примененные, были незаконными и необоснованными.
Доказательства собираются на этапе досудебной подготовки: трудовой договор, договор о материальной ответственности, приказы руководства, должностные инструкции и т.д.
При необходимости будет не лишним заручиться поддержкой свидетелей из числа сотрудников организации.
«Юридический центр Сиан» предлагает юридические услуги по урегулированию трудовых споров.
Помощь опытного трудового юриста необходима на этапе досудебной подготовки, а также в процессе защиты интересов клиента в суде. Своевременно обратившись к юристу, Вы сможете:
Позвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное Вам время!
Возникновение того или иного спора между работодателем и работником, по мнению многих, имеет далее только два возможных варианта развития: увольнение сотрудника или же терпеливое соглашательство со всеми трудностями.
Трудовые отношения работодателя и наемного работника регламентируются Трудовым кодексом РФ. На практике нередки ситуации, когда права трудящихся ущемляются по различным основаниям.
К этой статье еще никто не оставлял комментариев...