Юридические услуги

Кому и куда жаловаться на работодателя?

Дата размещения16 октября 2015г. 45628

Возникновение того или иного спора между работодателем и работником, по мнению многих, имеет далее только два возможных варианта развития: увольнение сотрудника или же терпеливое соглашательство со всеми трудностями.

Однако, существует еще один вариант: бороться за соблюдение своих трудовых прав. Эффективным инструментом такой борьбы является жалоба на работодателя. Юристы «Юридического центра Сиан» рассказывают, как правильно жаловаться на работодателя.

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Защитить свои трудовые права можно разными способами. Например, о нарушениях на предприятии можно сообщить журналистам. Информационная заметка в СМИ может лечь в основу разбирательства по существу.

Однако, следует знать, что как и где бы Вы ни сообщили о допущенных нарушениях трудового законодательства, решать вопрос о привлечении работодателя к ответственности и выбирать меру пресечения будут компетентные в таких вопросах органы.

Жалобу на работодателя можно направить в:

  • Государственную трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Полицию;

Выбор того или иного органа для направления жалобы следует осуществлять, исходя из сути допущенного нарушения трудового законодательства.

Если выбор сделан верно, это существенно сократит время рассмотрения жалобы и вынесения по ней соответствующего решения. Типичными примерами обращений являются:

  • Незаключение трудового договора, неначисление заработной платы, иных выплат, непредоставление отпуска, принуждение к выходу на работу в выходные дни, несоблюдение норм охраны труда, нарушение техники безопасности на производстве являются основаниями для передачи жалобы в Государственную трудовую инспекцию в том регионе, где находится предприятие.
  • Невыплата заработной платы является одним из правонарушений, указанных в УК РФ. Соответственно жалоба на данное нарушение может быть подана работником в прокуратуру. Другим поводом для обращения в данный орган является принуждение работника работать в выходной день и/или сверхурочно без соответствующей оплаты. Когда в действиях работодателя содержатся признаки уголовного наказуемого деяния, об этом необходимо сообщать в прокуратуру.
  • Поводом для подачи заявления в полицию является наличие у работника сведений о том, что работодатель уже совершил или только готовится совершить преступление. Типичный пример: после несчастного случая на производстве работодатель скрывает информацию от правоохранительных органов, угрожает другим работникам и т.д.
  • Спор между работодателем и работником может быть рассмотрен в суде по заявлению любой из сторон. Например, работник уволен по причине не соответствующей действительности, тогда он подает иск о восстановлении его на работе.

Не откладывайте решение Ваших проблем!

Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

В каждом из этих случаев заявление должно быть составлено и подано в определенной форме. Лучше всего для этого проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы составить юридически грамотный документ.

Скандальный работодатель

Трудовая инспекция или другие инстанции?

Чаще всего в качестве адресата жалобы на работодателя работники выбирают Трудовую инспекцию. В ее полномочия входит выявлять в действиях работодателя признаки состава преступления. Бывает так, что работники считают себя ущемленными в правах, тогда как работодатель урезает их в правах на основании имеющихся в законодательстве положений.

В задачу Трудовой инспекции входит достоверно установить: имеется ли на самом деле нарушение или же закон соблюден в полной мере.

Составление заявления в полицию или в прокуратуру довольно серьезно отличается от жалоб в Трудовую инспекцию. Инспекторам можно сообщить о нарушении в общих чертах, тогда как к обращениям в правоохранительные органы предъявляются требования:

  • Предоставление сведений о готовящемся или уже совершенном преступлении;
  • Указывается просьба привлечь к ответственности виновных;
  • Заявление подается только с полным указанием всех данных заявителя;
  • Заявитель несет полную ответственность за достоверность предоставляемых сведений.

Заявителю следует знать, что в делах об урегулировании трудовых конфликтов нет требования соблюдать претензионный порядок досудебного урегулирования.

Если работник имеет серьезные претензии к работодателю, то он имеет право сразу же обращаться в суд. Подать мотивированный и юридически грамотно составленный иск - задача не простая, требующая привлечения опытного юриста.

Мы готовы отстаивать Ваши трудовые права и защитить их во всех инстанциях!

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Контакты
Звоните —
Пишите нам
Поделитесь
Другие публикации этого раздела
Задерживают зарплату, что делать?Задерживают зарплату, что делать?

Работодатель задерживает зарплату? Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь по вопросу взыскания зарплаты.

Защита прав работников в Санкт-ПетербургеЗащита прав работников в Санкт-Петербурге

Нежелание работодателя соблюдать права работников – довольно распространенное явление в Санкт-Петербурге. В таком случае работник может защитить свои интересы на законных основаниях.

Комментарии и отзывы


Посетитель Михаил оставил комментарий Михаил 14 апреля 2016г. в 00:04:24

Подскажите, куда обращаться если работодатель отказывается возместить расходы на медкомиссию? Обязан ли он их возместить, если сотрудник увольняется через месяц? Работать на данном предприятии я уже не буду.

Юрист ответил посетителю Михаил Дежурный юрист 14 апреля 2016г. в 19:54:25

Если эти расходы связаны с выполнением трудовых обязанностей - да, если не связаны - нет

Посетитель Светлана оставил комментарий Светлана 02 сентября 2016г. в 05:04:00

Теперь уже бывший работодатель при заполнении справки 2-НДФЛ, необходимой для возврата налога при покупке квартиры, допускает ошибку. В силу чего налоговая документы не принимает. Что мне делать и куда я могу пожаловаться?

Юрист ответил посетителю Светлана Дежурный юрист 02 сентября 2016г. в 23:33:46

Пожаловаться на работодателя можно много куда, но попробуйте лучше договориться мирным путем.

Посетитель Анна оставил комментарий Анна 16 мая 2017г. в 16:44:29

Здравствуйте. Добиралась на работу и получила сотрясение мозга из-за толчка в спину. В полицию заявила,хочу ещё заявить о нарушении техники безопасности при посадке граждан в ту контору,которая нас перевозит. Куда обратиться?

Юрист ответил посетителю Анна Дежурный юрист 17 мая 2017г. в 19:35:58

Анна, из практики, жалобы лучше написать в разные инстанции: Прокуратура, Роспотребнадзор

Посетитель Наталья оставил комментарий Наталья 17 декабря 2019г. в 10:52:55

Что делать в моей ситуации и на что я имею право? Дело в том, что я работаю в торговом центре в обувном магазине. Руководитель центра обязал снять все ручки с окон. Теперь мы не можем проветривать помещение, в котором находится много обуви, различной по составу, это и кожа и зам и резиновая. К тому же я являюсь аллергиком, и когда заходят люди с духами резкими, у меня начинает дико болеть голова, иногда появляется отечность. Ну в случае пожара нас конечно никто не спасет через окно.