Юридические услуги

Кому и куда жаловаться на работодателя?

Дата размещения16 октября 2015г. 7019

Возникновение того или иного спора между работодателем и работником, по мнению многих, имеет далее только два возможных варианта развития: увольнение сотрудника или же терпеливое соглашательство со всеми трудностями.

Однако, существует еще один вариант: бороться за соблюдение своих трудовых прав. Эффективным инструментом такой борьбы является жалоба на работодателя. Юристы «Юридического центра Сиан» рассказывают, как правильно жаловаться на работодателя.

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Защитить свои трудовые права можно разными способами. Например, о нарушениях на предприятии можно сообщить журналистам. Информационная заметка в СМИ может лечь в основу разбирательства по существу.

Однако, следует знать, что как и где бы Вы ни сообщили о допущенных нарушениях трудового законодательства, решать вопрос о привлечении работодателя к ответственности и выбирать меру пресечения будут компетентные в таких вопросах органы.

Жалобу на работодателя можно направить в:

  • Государственную трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Полицию;

Выбор того или иного органа для направления жалобы следует осуществлять, исходя из сути допущенного нарушения трудового законодательства.

Если выбор сделан верно, это существенно сократит время рассмотрения жалобы и вынесения по ней соответствующего решения. Типичными примерами обращений являются:

  • Незаключение трудового договора, неначисление заработной платы, иных выплат, непредоставление отпуска, принуждение к выходу на работу в выходные дни, несоблюдение норм охраны труда, нарушение техники безопасности на производстве являются основаниями для передачи жалобы в Государственную трудовую инспекцию в том регионе, где находится предприятие.
  • Невыплата заработной платы является одним из правонарушений, указанных в УК РФ. Соответственно жалоба на данное нарушение может быть подана работником в прокуратуру. Другим поводом для обращения в данный орган является принуждение работника работать в выходной день и/или сверхурочно без соответствующей оплаты. Когда в действиях работодателя содержатся признаки уголовного наказуемого деяния, об этом необходимо сообщать в прокуратуру.
  • Поводом для подачи заявления в полицию является наличие у работника сведений о том, что работодатель уже совершил или только готовится совершить преступление. Типичный пример: после несчастного случая на производстве работодатель скрывает информацию от правоохранительных органов, угрожает другим работникам и т.д.
  • Спор между работодателем и работником может быть рассмотрен в суде по заявлению любой из сторон. Например, работник уволен по причине не соответствующей действительности, тогда он подает иск о восстановлении его на работе.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Задайте вопрос по телефону

Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

В каждом из этих случаев заявление должно быть составлено и подано в определенной форме. Лучше всего для этого проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы составить юридически грамотный документ.

Скандальный работодатель

Трудовая инспекция или другие инстанции?

Чаще всего в качестве адресата жалобы на работодателя работники выбирают Трудовую инспекцию. В ее полномочия входит выявлять в действиях работодателя признаки состава преступления. Бывает так, что работники считают себя ущемленными в правах, тогда как работодатель урезает их в правах на основании имеющихся в законодательстве положений.

В задачу Трудовой инспекции входит достоверно установить: имеется ли на самом деле нарушение или же закон соблюден в полной мере.

Составление заявления в полицию или в прокуратуру довольно серьезно отличается от жалоб в Трудовую инспекцию. Инспекторам можно сообщить о нарушении в общих чертах, тогда как к обращениям в правоохранительные органы предъявляются требования:

  • Предоставление сведений о готовящемся или уже совершенном преступлении;
  • Указывается просьба привлечь к ответственности виновных;
  • Заявление подается только с полным указанием всех данных заявителя;
  • Заявитель несет полную ответственность за достоверность предоставляемых сведений.

Заявителю следует знать, что в делах об урегулировании трудовых конфликтов нет требования соблюдать претензионный порядок досудебного урегулирования.

Если работник имеет серьезные претензии к работодателю, то он имеет право сразу же обращаться в суд. Подать мотивированный и юридически грамотно составленный иск - задача не простая, требующая привлечения опытного юриста.

Мы готовы отстаивать Ваши трудовые права и защитить их во всех инстанциях!

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Контакты
Звоните
Пишите