Юридические услуги

Взыскание зарплаты с работодателя

Неполучение зарплаты в установленный срок является веским основанием для немедленного обращения в суд. Несмотря на то, что обращение к судебной защите требует соблюдения ряда обязательных формальностей, оно по-прежнему остается самым эффективным методом борьбы с нарушениями трудового законодательства.

Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Для успешной защиты прав необходимо наличие двух условий:

  • Тщательно подготовленный пакет документов;
  • Наличие документальных подтверждений допущенных нарушений.

При соблюдении этих условий положительное решение суда всего лишь вопрос времени. «Юридический центр Сиан» предлагает юридические услуги, связанные с разрешением трудовых споров. Мы поможем Вам подготовиться к судебному процессу и собрать полный пакет необходимой документации.

Взыскание невыплаченной платы

С иском о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, в данном случае, работодателя. Однако, если на то есть необходимость, иск может быть подан и по месту нахождения истца. Обращение в этом случае направляется в местный суд общей юрисдикции по гражданским делам.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Задайте вопрос по телефону

г.Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

Поскольку при подаче иска о взыскании невыплаченной заработной платы речь идет о защите прав работника, данное заявление не облагается госпошлиной. Это правило распространяется на все иски, вне зависимости от того, работал ли истец в частной компании, бюджетной организации или ином учреждении.

Получить невыплаченную зарплату с недобросовестного работодателя можно двумя путями, а именно через приказное производство (ст. 121-130 ГПК РФ), либо через исковое производство. В пользу какого варианта сделать выбор в Вашем конкретном случае, подскажет опытный юрист по трудовым спорам.

Приказное производство

Чтобы взыскать задолженность по зарплате в приказном порядке необходимо обратиться в суд со всеми неоспоримыми доказательствами существования такового долга. Письменное заявление с просьбой о вынесении соответствующего судебного приказа направляется в канцелярию суда.

К заявлению обязательно прикладывается следующий пакет документации:

  • Копия трудового договора;
  • Справка с места работы о начисленной зарплате;
  • Копия паспорта и ИНН.

Приказное делопроизводство осуществляется в самые сжатые сроки.

Отменить такой приказ может только встречное заявление должника об отмене приказа, поданное не позднее 10 дней с момента вручения ему копии судебного приказа.

Исковое призводство

Чтобы взыскать задолженность в исковом порядке, работник должен составить в соответствии с принятыми нормами исковое заявление и подать его в суд.

В нем необходимо указать данные работника и работодателя, суть произошедшего нарушения, перечислить исковые требования, а также приложить документы.

Судья обязан в срок не позднее 5 дней рассмотреть такое заявление и вынести определение об отказе в рассмотрении иска или о возбуждении производства по делу. Всего на рассмотрение иска отведен срок в 2 месяца.

В сравнении с приказным порядком исковое производство имеет некоторые преимущества:

  • Невозможно отменить решение суда только по заявлению должника (работодателя), так как для отмены в порядке обжалования необходимо доказать нарушение закона, имевшее место при рассмотрении иска в суде.
  • Судья может истребовать документы, которые работодатель отказывается добровольно выдать работнику.

Добившись положительного решения суда, остается получить на руки исполнительный лист. Примечательно, что это не отменяет прав ответчика обжаловать решение суда в апелляционной и в кассационной инстанциях, но немедленному взысканию подлежит сумма невыплаченной заработной платы за 3 месяца.

Задолженность за более длительный период будет взыскана по исполнительному листу тогда, когда решение суда вступит в законную силу.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Задайте вопрос по телефону

г.Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

В каком порядке взыскивать невыплаченную зарплату, как подготовить необходимые документы и составить исковое заявление, а затем получить на руки исполнительный лист или приказ и получить деньги с должника – на эти и другие вопросы Вам помогут ответить юристы по трудовому праву «Юридического центра Сиан».

Звоните и записывайтесь на консультацию в удобное Вам время!

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.
  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.
Контакты
Звоните
Пишите
Другие публикации этого раздела
Защита прав трудящихся в СПбЗащита прав трудящихся в СПб

Трудовые отношения работодателя и наемного работника регламентируются Трудовым кодексом РФ. На практике нередки ситуации, когда права трудящихся ущемляются по различным основаниям.

Как оплачивается больничный с 2015 года?Как оплачивается больничный с 2015 года?

Чтобы больничный лист был правильно оформлен, а сотруднику предприятия по нему была выплачена соответствующая закону сумма, бухгалтеру потребуется знать общий стаж сотрудника и размер его среднего дохода.

Комментарии и отзывы


К этой статье еще никто не оставлял комментариев...