Юридические услуги

Взыскание зарплаты с работодателя

Неполучение зарплаты в установленный срок является веским основанием для немедленного обращения в суд. Несмотря на то, что обращение к судебной защите требует соблюдения ряда обязательных формальностей, оно по-прежнему остается самым эффективным методом борьбы с нарушениями трудового законодательства.

Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Для успешной защиты прав необходимо наличие двух условий:

  • Тщательно подготовленный пакет документов;
  • Наличие документальных подтверждений допущенных нарушений.

При соблюдении этих условий положительное решение суда всего лишь вопрос времени. «Юридический центр Сиан» предлагает юридические услуги, связанные с разрешением трудовых споров. Мы поможем Вам подготовиться к судебному процессу и собрать полный пакет необходимой документации.

Взыскание невыплаченной платы

С иском о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, в данном случае, работодателя. Однако, если на то есть необходимость, иск может быть подан и по месту нахождения истца. Обращение в этом случае направляется в местный суд общей юрисдикции по гражданским делам.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Задайте вопрос по телефону

г.Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

Поскольку при подаче иска о взыскании невыплаченной заработной платы речь идет о защите прав работника, данное заявление не облагается госпошлиной. Это правило распространяется на все иски, вне зависимости от того, работал ли истец в частной компании, бюджетной организации или ином учреждении.

Получить невыплаченную зарплату с недобросовестного работодателя можно двумя путями, а именно через приказное производство (ст. 121-130 ГПК РФ), либо через исковое производство. В пользу какого варианта сделать выбор в Вашем конкретном случае, подскажет опытный юрист по трудовым спорам.

Приказное производство

Чтобы взыскать задолженность по зарплате в приказном порядке необходимо обратиться в суд со всеми неоспоримыми доказательствами существования такового долга. Письменное заявление с просьбой о вынесении соответствующего судебного приказа направляется в канцелярию суда.

К заявлению обязательно прикладывается следующий пакет документации:

  • Копия трудового договора;
  • Справка с места работы о начисленной зарплате;
  • Копия паспорта и ИНН.

Приказное делопроизводство осуществляется в самые сжатые сроки.

Отменить такой приказ может только встречное заявление должника об отмене приказа, поданное не позднее 10 дней с момента вручения ему копии судебного приказа.

Исковое призводство

Чтобы взыскать задолженность в исковом порядке, работник должен составить в соответствии с принятыми нормами исковое заявление и подать его в суд.

В нем необходимо указать данные работника и работодателя, суть произошедшего нарушения, перечислить исковые требования, а также приложить документы.

Судья обязан в срок не позднее 5 дней рассмотреть такое заявление и вынести определение об отказе в рассмотрении иска или о возбуждении производства по делу. Всего на рассмотрение иска отведен срок в 2 месяца.

В сравнении с приказным порядком исковое производство имеет некоторые преимущества:

  • Невозможно отменить решение суда только по заявлению должника (работодателя), так как для отмены в порядке обжалования необходимо доказать нарушение закона, имевшее место при рассмотрении иска в суде.
  • Судья может истребовать документы, которые работодатель отказывается добровольно выдать работнику.

Добившись положительного решения суда, остается получить на руки исполнительный лист. Примечательно, что это не отменяет прав ответчика обжаловать решение суда в апелляционной и в кассационной инстанциях, но немедленному взысканию подлежит сумма невыплаченной заработной платы за 3 месяца.

Задолженность за более длительный период будет взыскана по исполнительному листу тогда, когда решение суда вступит в законную силу.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Задайте вопрос по телефону

г.Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

В каком порядке взыскивать невыплаченную зарплату, как подготовить необходимые документы и составить исковое заявление, а затем получить на руки исполнительный лист или приказ и получить деньги с должника – на эти и другие вопросы Вам помогут ответить юристы по трудовому праву «Юридического центра Сиан».

Звоните и записывайтесь на консультацию в удобное Вам время!

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.
  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.
Контакты
Звоните
Пишите
Другие публикации этого раздела
Что делать, если задерживают зарплату?Что делать, если задерживают зарплату?

Задержка сроков выплаты заработной платы - явление неприятное, однако, нередко встречающееся на предприятиях самого различного типа.

Задерживают зарплату, что делать?Задерживают зарплату, что делать?

Работодатель задерживает зарплату? Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь по вопросу взыскания зарплаты.

Комментарии и отзывы


К этой статье еще никто не оставлял комментариев...