Как оплачивается больничный с 2015 года?

Чтобы больничный лист был правильно оформлен, а сотруднику предприятия по нему была выплачена соответствующая закону сумма, бухгалтеру потребуется знать общий стаж сотрудника и размер его среднего дохода. Вот почему за одно и то же число дней отпуска по болезни у сотрудников одного предприятия будут разные начисления.

За правильностью расчета больничных следит ФСС. В законодательство регулярно вносятся поправки, не исключением стали 2013 и 2014 годы. Юристы «Юридического центра Сиан» расскажут, как с учетом самых последних поправок в 2015 году происходит оплата больничных.

Когда, кем и как оплачивается больничный?

Больничное пособие выплачивается сотруднику предприятия после получения бытовой или производственной травмы, а также при его заболевании.

Данный вид выплат относится к страховым, и требует обязательного документального подтверждения. Работник не может устно заявить работодателю о своем нездоровье и получить пособие. Оплачиваемый больничный возможен в случаях:

• Ребенок сотрудника заболел;
• Работнику необходимо осуществлять уход за заболевшим близким родственником;
• Работница оформляет декрет по беременности и родам;
• Есть основания предполагать, что сотрудник заражен опасным заболеванием, требующим пребывания на карантине.

Число дней временной нетрудоспособности в каждом случае индивидуально и зависит от ее причины. Например, своему сотруднику предприятие оплатит только 3 дня ухода за заболевшим взрослым родственником. Если же в бухгалтерию обратится беременная сотрудница, то ей положено оплатить до 140 дней временной нетрудоспособности. Если же сотруднику сделана серьезная операция, то при благоприятном прогнозе и соответствующем заключении ВКК, предприятие может оплатить до 12 месяцев больничного листа.

Деньги на оплату больничных листов в конечном счете выделяет ФСС. Хотя листок нетрудоспособности сотрудник передает в бухгалтерию предприятия, выплаты начисляются бухгалтером, после этого документация передается в ФСС и оттуда деньги перечисляются на счет фирмы.

Вот почему предприятие не терпит убытков из-за оплаты больничных это государственная субсидия работающим гражданам. Получить оплату за дни временной нетрудоспособности могут:

• Работники, подписавшие трудовой договор с фирмой (кроме подрядных договоров);
• Работникам-контрактникам, если соцпакет указан в его условиях;
• Членам кооперативов;
• Всем, кто самостоятельно за себя вносит средства в ФСС.

Если больничный лист был выдан медучреждением в выходной день, то это будет признано серьезным нарушением, наказание за которое будет назначено в соответствии с ГК РФ. Отказать в оплате больничного ФСС может тогда, когда:

• Работник работает по договору подряда, даже если им получена производственная травма;
• Назначенный врачом режим лечения работником нарушен;
• Больничный оформлен в медучреждении, не имеющем соответствующей лицензии;
• Амбулаторная карта работника оформлена неправильно;
• Больничный продлен на период более 30 дней, но заключения ВКК нет;
• Больному не назначено лечение;
• Лист нетрудоспособности выдан «задним» числом;
• Работник находится под арестом;
• Работник отстранен от занимаемой должности;
• Предприятие на период больничного листа не работало;
• Болезнь или травма получены работником из-за криминального правонарушения;
• Работник проходил судебно-медицинскую экспертизу.

Чтобы произвести расчет суммы оплаты по больничному листу, необходимо вычислить средний заработок за последние 2 года. Оплачиваются положенные по закону дни больничного с даты открытия листка нетрудоспособности. Другим элементом формулы расчета является страховой стаж, то есть тот период, в течение которого работник оплачивал взносы в ФСС. Стаж исчисляется в годах. Больничный будет оплачен в полном размере при страховом стаже от 8 лет, а при меньшем в процентном соотношении. Полученный результат сравнивают с расчетом по МРОТ, и если он меньше, тогда принимают к действию расчет по МРОТ.

Что делать, если расчет сделан неверно?

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра СИАН»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

• Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
• Изучат Ваши документы;
• Подготовят правовую экспертизу,
  необходимые жалобы, претензии, иски;
• Защитят Ваши интересы в суде.

8 (921) 917-90-91 – Санкт-Петербург

Когда Вы получаете на руки расчет больничного и понимаете, что он выполнен неверно, следует сразу обращаться в бухгалтерию предприятия, чтобы был выполнен перерасчет.

Если руководство компании отказывается признавать ошибку, необходимо составить жалобу и направить ее в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию.

В жалобе потребуется перечислить все допущенные, по Вашему мнению нарушения, приложить расчет бухгалтерии предприятия, а также свой расчет, в котором указать на допущенные ошибки.

Грамотно сформулировать жалобу и добиться ее скорейшего рассмотрения в Вашу пользу поможет опытный юрист по трудовому законодательству - обращайтесь!

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

• Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
• Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
• Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
• Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
• Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
• Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
• Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
• Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.