Юридические услуги

Возмещение ущерба с работника, причиненного работодателю

Когда сотрудник предприятия оказывается перед неприятной необходимостью возместить причиненный ущерб работодателю, разумеется, всегда неожиданна. Однако только лишь при соблюдении всех нюансов процедуры его оформления возможно привлечение работника к ответственности, а порой даже при ее соблюдении, привлечение вовсе невозможно.

Юристы «Юридического центра СИАН» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Далеко не всегда наниматели соблюдают установленный порядок привлечения к материальной ответственности, забывая о том, что недостаточно установления самого факта возникновения ущерба, необходимо документально подтвердить виновность материально ответственного лица.

Вот почему в подобной ситуации не рекомендуется заниматься самодеятельностью, а следует сразу проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву.

Возмещение ущерба с работника, причиненного работодателю

Закон строго оговаривает все условия и порядок возмещения убытков работником нанимателю. Так, в частности, наниматель не может без добровольного согласия сотрудника удерживать из его зарплаты сумму, превышающую размер его среднего заработка. Коль скоро убытки должны быть возмещены в кратчайшие сроки, предприятию придется обращаться в суд.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Задайте вопрос по телефону

г.Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

Установить сумму причиненного ущерба обязан сам работодатель, причем проводится это в порядке инвентаризации и ревизии. Если убытки возникли в виде обязательства к оплате третьим лицам, то погашает такие обязательства также работодатель.

Следует также учесть, что с работника не может быть взыскана упущенная выгода предприятия. Возмещению подлежит только реальный ущерб, который можно отследить по бухгалтерской отчетности. То есть взыскание с сотрудника не только стоимости ремонта сломанного оборудования, но и убытков от простоя – не законно. Рассчитывается размер ущерба то того момента, когда сотрудник официально уведомляется об этом. Нельзя наложить взыскание, а его размер подсчитать потом.

Бывает и так, что сотрудник подписывает договор о полной материальной ответственности, хотя реальных оснований для этого нет, или же таковой договор с ним вовсе не заключается.

Обычно, договор о полной материальной ответственности заключается тогда, когда должностные обязанности его напрямую связаны с обслуживанием товарно-материальных ценностей. Если такового договора нет, тогда он может отвечать за причиненный ущерб только в пределах собственного среднего заработка. Договор может быть оспорен в суде, если должность сотрудника не входит в перечень должностей, с которыми такой договор можно заключать.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

8 (921) 917-90-91 – Санкт-Петербург

Типичным примером подобного нарушения является истребование убытков за поломанный компьютер с секретаря или за ремонт автомобиля с водителя. Так как эти должности не входят в перечень, а сами эти лица указанные ценности не принимают на ответственное хранение, не производят в ходе своей работы их приемку или выдачу по соответствующим документам, то даже подписанный в принудительном порядке с ними договор о полной материальной ответственности можно с легкостью оспорить в суде.

Подать иск в суд о взыскании ущерба с работника можно в течение одного года с даты обнаружения такового. Пропуск этого срока повлечет отказ в принятии искового заявления.

«Юридический центр Сиан» предлагает юридические услуги по урегулированию трудовых споров. Вы намерены оспорить правомерность действий работодателя?

Запишитесь на консультацию в удобное Вам время и мы поможем урегулировать конфликт в досудебном порядке, а при необходимости составить исковое заявление в суд.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.
  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.
Контакты
Звоните
Пишите
Другие публикации этого раздела
Пенсионный юрист в ПетербургеПенсионный юрист в Петербурге

По статистике, пенсионеры являются минимально защищенной категорией граждан. Пенсионерам и людям предпенсионного возраста рекомендуется не решать свои проблемы в одиночку, а воспользоваться услугами пенсионного юриста.

Куда жаловаться на самовольный захват земли?Куда жаловаться на самовольный захват земли?

Использование земли лицом, не имеющим юридических прав на участок, называется самовольным захватом. Подобное деяние подлежит ответственности и преследуется по закону.

Комментарии и отзывы


К этой статье еще никто не оставлял комментариев...