г. Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Маяковского, д. 3
Все граждане РФ в соответствии с ТК РФ должны оформлять свои трудовые взаимоотношения с работодателем посредством подписания соответствующего трудового договора. Договор фиксирует все обязательства сторон по отношению друг к другу, а также самое важное – порядок, суммы и сроки взаиморасчетов. Это же относится и к женщинам, которые уходят в декретный отпуск на том или ином предприятии.
Достаточно часто в судебной практике встречающаяся проблема невыплаты декретных нередко осложняется тем, что сотрудница работала на основании устной договоренности с работодателем.
При уходе с предприятия по беременности сотрудница имеет право на предоставление декретного отпуска, а также на выплату пособия на основании больничного листа и далее по заявлению ежемесячно.
В большинстве случаев, когда женщина оформлена на крупном предприятии с заключением трудового договора никаких проблем с выплатой декретных пособий не возникает. Но когда речь идет о небольших фирмах, в которых договора с сотрудницами не оформляются, роженица может оказаться в тупиковой ситуации, когда доказать свое право на получение декретных крайне затруднительно.
С точки зрения последующих разбирательств намного проще выглядит решение проблемы, когда трудовой договор на руках, но предприятие не выплачивает декретные. Куда сложнее отстоять свои права, когда официального трудоустройства не было, а работодатель решил не платить вовсе или платить, но намного меньше, чем положено.
В первом случае необходимо обращаться сразу в суд с исковым заявлением, на основании которого по итогам разбирательства с предприятия будут взысканы все невыплаченные суммы пособия, а также пени за просрочку платежей. Если досудебная подготовка была проведена на надлежащем уровне, собран полный пакет документов, исковое заявление составлено правильно и в суде вы смогли грамотно изложить свою позицию, положительное решение суда не заставит себя ждать.
Совсем другое дело, когда договор отсутствует. В этом случае работнице потребуется установить и привлечь работодателя к ответственности сразу за два нарушения – невыплату декретных, а также за неоформление надлежащим образом трудовых взаимоотношений с работниками.
Ко взысканию также подлежат декретные выплаты, пени, а также сумма в возмещение нанесенного морального вреда. Отстоять свою правоту в такой ситуации будет сложнее, однако, при помощи опытного юриста по трудовым спорам - это вполне разрешимая задача. Главная сложность будет заключаться в том, чтобы доказать факт трудовых отношений с работодателем и фактические размеры заработка.
При направлении искового заявления в суд о взыскании декретных выплат необходимо выбирать тот районный суд, который соответствует месту нахождения работодателя. В тексте заявления следует обязательно перечислить:
Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам
необходимую помощь, а именно:
Далеко не всегда дело о взыскании декретных необходимо доводить до суда. Порой досудебное разбирательство и грамотно составленная претензия в адрес организации являются достаточными для получения работницей всех причитающихся выплат.
Квалифицированные юристы «Юридического центра Сиан» помогут Вам:
Дела о взыскании декретных относятся к той категории разбирательств, когда инициатор (мамочка) зачастую не имеет возможности лично представлять собственные интересы во всех инстанциях.
Юристы по трудовым спорам «Юридического центра Сиан» помогут Вам получить на руки положительное решение суда о взыскании декретных и проконтролирует своевременность его исполнения - обращайтесь!
Как заставить работодателя проиндексировать зарплату?Рост цен и инфляция - это повседневная реальность, с которой наши сограждане имеют дело ежедневно. Поэтому достаточно много тех, кто вчера устраивался на новое место работы и радовался хорошему окладу, а сегодня наблюдает его обесценивание.
Задерживают зарплату, что делать?Работодатель задерживает зарплату? Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь по вопросу взыскания зарплаты.
К этой статье еще никто не оставлял комментариев...
3186