Как правильно уйти в отпуск за свой счет?

Сотруднику, состоящему в штате какого бы то ни было предприятия, непременно придется столкнуться с необходимостью оформления отпуска за свой счет. В ТК РФ данный термин отсутствует, но есть другой отпуск без сохранения заработной платы. Право работника на такой отпуск реализуется только через заявление, однако уже в процессе отбывания отпуска не исключены определенные сложности.

О самых распространенных из них и путях преодоления, а также о правилах оформления отпусков рассказывают юристы «Юридического центра Сиан».

Продолжительность отпуска за свой счет

Больше всего недоразумений возникает в связи с вопросами оплаты больничных листов, во время пребывания работника в таком отпуске. Далеко не все знают, что больничный лист медучреждения не вправе выдавать гражданам, находящимся в отпуске за свой счет.

Только на практике медики очень редко проверяют это. Работодатель оплатит только те дни больничного, когда работник не был в отпуске без сохранения заработной платы. Разумеется, сделано это будет только тогда, когда больничный был оформлен надлежащим образом, а именно с учетом пребывания работника часть этого времени в отпуске без содержания.

Помимо этого, отпуск за свой счет влияет на расчет количества полагающихся сотруднику дней ежегодного оплачиваемого отпуска оно сокращается. Перед увольнением сотрудника отдел кадров выполняет расчет выплат компенсации за неотгулянный отпуск с учетом этого обстоятельства.

Если спросить любого работника, когда он может взять отпуск без содержания ответ скорее всего будет: когда угодно. На самом деле это верно далеко не всегда. Существует две категории отпусков без содержания:

• Обязательные;
• Необязательные.

В первом случае сотрудник сможет уйти в отпуск в подходящее ему время. Отпуск второй категории подлежит обязательному согласованию. Перечень веских причин для оформления отпуска приведен в ТК РФ и наниматель не вправе по этим основаниям отказывать работнику в его предоставлении.

Бывает так, что работнику отпуск по неотложной причине положен, но предоставить работодателю документы в доказательство таких неотложных причин своевременно он не может по объективным причинам. Типичный пример: свадьба. В таком случае работник должен своевременно (до ухода с работы) предоставить работодателю заявление и сообщить о причине.

Документы в подтверждение этих неотложных причин можно доставить на предприятие и позже (ч. 2 ст. 173 ТК РФ), но если таковые документы не будут предоставлены, тогда у работодателя появляется право уволить сотрудника за прогул.

Намного чаще причины, побуждающие работника просить нанимателя о нескольких днях или более продолжительном отсутствии на работе, очень далеки от перечисленных в ТК РФ. Поэтому требовать от работодателя предоставления такого отпуска законных оснований нет, но есть обязанность согласовывать и саму его возможность, и продолжительность. Отказ в предоставлении со стороны нанимателя вполне правомерен.

Порядок оформления отпуска без содержания (за свой счет)

Полная процедура оформления отпуска за свой счет состоит всего из 2 этапов:

• Регистрации письменного заявления работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
• Издания приказа по форме Т-6.

В тексте заявления непременно должна быть разъяснена причина и однозначно указана продолжительность отпуска. Приказ издается и предъявляется сотруднику для ознакомления под его личную подпись. До проставления подписи на приказе даже при ранее зарегистрированном заявлении работник обязан находиться на своем рабочем месте, так как самовольный уход будет сочтен достаточным основанием для последующего расторжения трудового договора.

Даже когда сотрудник совершил должностной проступок и покинул предприятие самовольно, уволить его по этой причине можно только так, как предписано в ст. 193 ТК РФ.

Положения ТК РФ действуют одинаково для всех: сотрудников и нанимателей. Вот почему с равной вероятностью трудовой спор может возникнуть из-за нарушения, допущенной любой стороной трудового контракта.

Вам требуется отстоять свое право на отпуск за свой счет, оспорить необоснованное увольнение за прогул, разорвать трудовой договор? Запишитесь на консультацию к юристу - мы поможем защитить Ваши интересы!

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

• Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
• Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
• Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
• Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
• Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
• Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
• Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
• Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.