Как увольняют за прогул?

Увольнение за прогул - является одной из самых строгих мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных по действующему ТК РФ. Вместе с тем, работникам следует знать, кого, в каком порядке и на каком основании могут уволить за прогул.

Работодатель обязан действовать в рамках законодательства и увольнять работника только лишь по своему на то желанию не имеет права. Юристы «Юридического центра Сиан» поясняют основные моменты, связанные с увольнением за прогул.

Основания для увольнения за прогул

Быть уволенным за прогул, это не тоже самое, как быть уволенным по собственному желанию. Запись о допущенном нарушении трудовой дисциплины будет отражена в трудовой книжке работника, что в будущем повлечет для него затруднения в поиске нового места работы.

По этой причине на работодателя возложена обязанность в каждом случае рассматривать наличие достаточных оснований для такого дисциплинарного взыскания.

Чтобы работодатель имел право уволить своего работника за прогул, должны одновременно быть соблюдены следующие условия (пп. «а», «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

• Работник отсутствовал весь день, но не менее 4 часов подряд (даже если продолжительность рабочей смены составляет менее 4 часов). Отсутствие ровно 4 часа не является прогулом.
• Работник отсутствовал на рабочем месте, если таковое место закреплено за ним и об этом есть соответствующая запись в трудовом договоре. Если рабочего места нет, тогда пребывание в любом месте на территории предприятия прогулом не считается.
• Работник отсутствует на своем рабочем месте, и причина этого не уважительна. Прогул не будет зафиксирован, если работник находится на больничном, не имеет возможности добраться до работы из-за того, что отменили рейс общественного транспорта, вызван в суд, находится в трудовом отпуске. Если работник отсутствует, но не сообщил о причинах своего отсутствия, работодатель не вправе априори рассматривать его неявку на работу, как по неуважительной причине.
• Доказан факт отсутствия по неуважительной причине и соблюдены все этапы привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул.

Обязанность собрать необходимые доказательства для увольнения работника за прогул лежит на работодателе. Отказ работника предоставить сведения, доказывающие уважительность причин, вынудивших его отсутствовать на рабочем месте, трактуется работодателем как нарушение трудовой дисциплины.

Порядок увольнения за прогул

Казалось бы, при увольнении работника за прогул надо бы издать два приказа. Один о наложении на него дисциплинарного взыскания, а второй о расторжении трудового договора с ним. На самом же деле издают только один приказ об увольнении с указанием его причины.

Для этого имеется специальная форма Т-8, в которой перечисляются основания приказа: докладные записки, объяснительные, акты, подтверждающие факт прогула и наличие достаточных причин для увольнения.

Работник получает при увольнении трудовую книжку, в которой будет запись об увольнении за прогул со ссылкой на пп. «а», «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обычно пишут о том, что трудовой договор расторгнут по причине грубого нарушения сотрудником его обязанностей прогула.

Уход работника в отпуск без уведомления начальства может также являться прогулом, если отпуск не внесен в график. Согласование дат отпуска является обязательным. Отсутствие графика отпусков на предприятии является грубейшим нарушением, но и уход самовольно в отпуск является таковым.

Прогулом будет считаться и невыход на работу сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Согласно ТК РФ, работник обязан отработать после этого еще 2 недели.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра СИАН»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

• Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
• Изучат Ваши документы;
• Подготовят правовую экспертизу,
  необходимые жалобы, претензии, иски;
• Защитят Ваши интересы в суде.

8 (921) 917-90-91 – Санкт-Петербург

Наконец, очень важно понимать, что даже наличие всех оснований для увольнения за прогул вовсе не является поводом для обязательного увольнения.

Руководство может иначе наказать сотрудника, не увольняя его. Таким наказанием может стать выговор, замечание и т.д. Репутация работника на предприятии в каждом конкретном случае играет существенную роль. Так, например, сотрудник с многолетним стажем и не имеющий нареканий со стороны руководства, увольняемый за опоздание на 4 часа с формулировкой «за прогул» имеет очень хорошие шансы отстоять незаконность собственного увольнения в суде.

Нельзя сказать, что увольнение за прогул - это частое явление на каком бы то ни было предприятии. Работодатель осознает ответственность, занося в трудовую книжку работника такую запись. И все же и такая ситуация может иметь место.

Если Вы считаете, что увольнение не справедливо, а тем более порочащая Вашу трудовую репутацию запись в книжке, обращайтесь за помощью к опытному юристу. Мы поможем оспорить несправедливое увольнение и восстановиться на прежнем месте работы!

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

• Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
• Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
• Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
• Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
• Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
• Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
• Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
• Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.