Юридические услуги

Что делать, если задерживают зарплату?

Дата размещения05 октября 2015г. 21030

Задержка сроков выплаты заработной платы - явление неприятное, однако, нередко встречающееся на предприятиях самого различного типа. При этом закон четко указывает на недопустимость задержки выплаты зарплаты по каким бы то ни было причинам.

Вместе с тем, далеко не все работники обладают достаточными юридическими познаниями о том, что грозит нерадивому работодателю за подобное нарушение и как правильно следует отстаивать свои права в споре с нанимателем.

Юристы «Юридического центра Сиан» расскажут о том, как следует поступать в подобных ситуациях по действующему законодательству.

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

В каком порядке должна выплачиваться работникам зарплата, прописано в ст. 136 ТК РФ. Все нормативные акты, принятые внутри любой организации о порядке выплаты зарплаты не должны противоречить этим положениям.

Пропуск срока выплаты зарплаты является грубейшим нарушением (ст. 130 ТК РФ). Закон разрешает гражданам защищать свои трудовые права, в частности при допущении работодателем срыва сроков выплаты зарплаты работник может не выходить на работу (ст. 142 ТК РФ) и требовать привлечения ответственных за это нарушение лиц к ответственности.

Работодатель, а точнее руководитель организации несет за такие нарушения материальную ответственность даже в том случае, если его прямой вины в таком нарушении нет.

Покинуть рабочее место закон дозволяет уже спустя 15 дней с того самого дня, когда работнику не выплачена в срок зарплата. Такая мера допустима всегда, за исключением особенных случаев, перечисленных в ст. 142 ТК РФ. Однако, работник не может просто не выйти на работу.

Реализовать это право он может после уведомления в письменной форме работодателя. Заявление может быть подано ранее, чем истекут 15 дней, с указанием даты, после которой работа будет приостановлена. Писать заявление следует сразу в двух экземплярах, один из которых нужно вручить работодателю под роспись, а второй остается у работника. Рекомендуется также вручать заявление через почту заказным письмом, если работодатель отказывается регистрировать заявление надлежащим образом.

Задерживают зарплату

Нередко возникает вопрос: на какое время работник может приостановить выполнение своих обязанностей с сохранением заработка?

ТК РФ считает, что продолжительность этого периода определяется работодателем, так как работник должен выйти на работу после выплаты ему всех положенных сумм, а до этого момента он может не возвращаться на свое рабочее место. Работодатель же по ст. 157 ТК РФ имеет право объявить простой и выплатить зарплату своим работникам.

Какая компенсация полагается работнику?

По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, но при этом он также обязан выплатить компенсацию в связи с задержкой выплаты.

Размер компенсации складывается из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Однако, в ряде случаев отраслевые тарифные соглашения устанавливают более высокий процент компенсации. Когда работник подает исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, то в нем же необходимо указать и требование о выплате процентов за просрочку.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Задайте вопрос по телефону

Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

Таким образом, при наличии спора между работником и работодателем о размере полагающейся денежной компенсации, дело может быть решено только через суд. Если же спора о размере компенсации нет, но выплата не осуществляется, тогда необходимо получить судебный приказ, являющийся обязательным к исполнению документом.

Важно учесть, что по ст. 392 ТК РФ работник имеет только 3 месяца на то, чтобы обратиться в суд с исковым заявлением о разрешении данного трудового спора.

Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, то это не будет в глазах суда являться веским основанием для пропуска установленного срока подачи иска. По этой причине рекомендуется при возникновении трудового спора обращаться сразу же во все инстанции: инспекцию, прокуратуру, суд.

Прокуратура и трудовая инспекция обладают достаточными полномочиями, чтобы привлечь нарушившего трудовое законодательство работодателя к административной, дисциплинарной и уголовной ответственности.

Однако, от того, насколько правильно было составлено исковое заявление, жалоба, зависит исход всего дела вне зависимости от того, в какую именно инстанцию для восстановления нарушенных прав решит обратиться работник.

Помощь опытного юриста по трудовым спорам при задержке зарплаты может заключаться в следующем:

  • Грамотно сформулировать исковое заявление;
  • Выполнить расчеты образовавшейся задолженности и размера компенсации;
  • Собрать полный пакет необходимой документации;
  • Поможет подать апелляционную жалобу и подготовит возражения на встречную жалобу ответчика.

Обращайтесь за помощью к профессионалам - позвоните нам и запишитесь на консультацию к юристу.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Контакты
Звоните
Пишите

Другие публикации этого раздела
Взыскание отпускных с работодателяВзыскание отпускных с работодателя

Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь во взыскании отпускных.

Обжалование результатов проверки трудовой инспекцииОбжалование результатов проверки трудовой инспекции

Большинству предпринимателей знакомы споры, возникающие при проведении проверок государственной инспекцией по труду (ГИТ). Постановления и предписания, оформленные по результатам проверки, не всегда соответствуют реальному положению дел на предприятии.

Комментарии и отзывы


Посетитель Леонид Евгеньевич оставил комментарий Леонид Евгеньевич 03 апреля 2016г. в 18:52:47

Обычно достаточно пригрозить трудовой инспекцией, и зарплата появляется буквально в течение нескольких дней. Если дело доходит до судебного разбирательства, то скорее всего денег нет и не будет, но знать вышеописанный порядок обращения в соответствующие инстанции всё же не повредит.

Посетитель Валентина Алексеевна оставил комментарий Валентина Алексеевна 03 апреля 2016г. в 19:06:03

В наше сложное время оказать действенное давление на работодателя возможно только в коллективном документе, а одному-двум сотрудникам не получится заставить начальство расплатиться с тобой!

Юрист ответил посетителю Валентина Алексеевна Дежурный юрист 03 апреля 2016г. в 19:07:36

Валентина, смотря какие использовать методы решения проблемы