Сокращение на работе – помощь юриста

Сокращение штата работников регламентировано ст. 81 ТК РФ, где отображены все допустимые ситуации с подобным увольнением. Определенную последовательность сокращения необходимо строго соблюдать, иначе возможно возникновение судебного спора и отмены приказа об увольнении. Трудовой кодекс устанавливает не подлежащие расширению основания сокращения, необоснованное увольнение всегда можно обжаловать в судебном порядке.

Основные положения по сокращению

Сокращение возможно по двум основаниям: сокращение штата и уменьшение сотрудников при сохранении штатного расписания. В любом случае, работники, чьи трудовые интересы затронуты данными процедурами, должны своевременно оповещаться о предстоящем увольнении. Нарушение принятых по КЗоТ шагов недопустимо, выполнение контролируется надзорными органами.

Нередко работодатели предлагают сотруднику уволиться по собственному желанию, объясняя это сложным положением на предприятии. Не следует соглашаться с такими рекомендациями администрации, поскольку закон стоит на стороне сотрудника, сокращаемого на работе.

Сокращение допускается в следующих обстоятельствах:

• при ликвидации, реорганизации или банкротстве организации;
• для оптимизации производственного процесса;
• при отсутствии потребности в специалистах или закрытии конкретного проекта.

Процедура сокращения начинается с выпуска приказа с объективным пояснениями причины увольнения по сокращению.

Кого нельзя сократить

Закон указывает категории лиц, которые сократить можно только по их согласию. При закрытии предприятия по причине банкротства, данные социальные группы работников увольняются на общих основаниях. Не подлежат сокращению по инициативе работодателя:

• беременные сотрудницы, имеющие медицинскую справку;
• матери с детьми до 3 лет;
• одинокие родители с ребенком до 14 лет (инвалидом до 18 лет);
• несовершеннолетние, только с разрешения органов опеки;
• нетрудоспособные работники, находящиеся на больничном;
• находящиеся в отпуске, только при взаимном согласии сторон;
• лица, занятые на выборных должностях.

Привилегии должны предоставляться работникам, согласным на переквалификацию и перевод на другую должность, имеющим более высокую профессиональную подготовку, ст. 179 ТК РФ.

Выплаты при сокращении

Сокращенному работнику положены следующие выплаты:

• заработная плата на день увольнения, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск;
• средний заработок за последние два месяца после увольнения;
• заработок за третий месяц, если сотрудник состоит на учете как безработный и не имеет трудоустройства.

Эти суммы выплачиваются только в том случае, если сокращение произошло по инициативе руководства. Для сотрудника это оптимальный вариант, предусматривающий соответствующую запись в трудовой книжке.

Порядок процедуры

Прекращение трудовых взаимоотношений происходит по следующей схеме:

• при сокращении приказ издается за 2 месяца, при полной ликвидации структуры следует оповестить штат за 3 месяца;
• работнику предлагаются возможные места на предприятии, отказ или согласие фиксируется письменно;
• работодатель оповещает профсоюз и службу занятости о предстоящем сокращении за 2 месяца;
• через 2 месяца сотрудник увольняется с выдачей положенных компенсаций за 2 месяца. Если он встал на учет в службу занятости в срок 14 дней, то при отсутствии работы предоставляются средства за 3 месяц после сокращения.

Со стороны работодателя могут быть использованы различные схемы, которые ущемляют права и интересы сокращенных работников.

Юристы «ЮЦ Сиан» помогут сотрудникам, попавшим под сокращение в самых сложных ситуациях. Мы рассмотрим ваш вопрос, предоставим консультацию и представим ваши интересы на всех уровнях правового поля.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

• Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
• Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
• Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
• Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
• Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
• Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
• Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
• Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Трудовое право, трудовые споры

Как увольняют за прогул?

Увольнение за прогул - является одной из самых строгих мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных по действующему ТК РФ.

Трудовое право, трудовые споры

О сроках давности в трудовых спорах

Значение термина «срок исковой давности» известно даже людям, далеким от юриспруденции. Окончание отведенного ТК РФ срока исковой давности приводит к тому, что в дальнейшем заявитель не сможет обратиться с иском в суд

Константин 15 января 2021г. в 11:25:41 Добрый день, невыплата заработной платы, премии, отпускных, сверхурочной работы, может является основанием для подачи в суд и привлечения работодателя к ответственности?