Невыплата заработной платы – помощь юриста

Частой причиной обращения работников к юристам являются конфликтные ситуации с работодателем по заработной плате. На практике встречаются задержки платежей, необоснованный отказ в разовых, премиальных и иных выплатах. В первую очередь следует получить консультацию юриста по трудовому праву, который рассмотрит ситуацию с точки зрения закона и поможет выбрать грамотную тактику защиты интересов работника.

Когда следует обращаться к юристу

В первую очередь рекомендуется обратиться к юристу, поскольку в зависимости от обстоятельств дела и собранной доказательной базы можно прогнозировать исход спора. Вопрос должен быть урегулирован с учетом локального трудового договора и положений ТК РФ. Если в оговоренный документами момент не выплачены средства, то получатель должен письменно уведомить работодателя о своем желании подождать платеж до определенного срока или потребовать выполнить материальные обязательства администрации.

Просто не выйти на рабочее место нельзя, независимо от невыплаты заработка, это будет расценено как прогул. Если ситуация возникла впервые за длительный период, то можно решить конфликт мирным путем. Особенно, если руководство представит объективные доказательства того, что это форс-мажорная ситуация на предприятии. В случае регулярных и необоснованных задержек рекомендуется обратиться за юридической помощью и провести комплекс мероприятий по защите прав работников.

Порядок взыскания зарплаты

Законом установлен регламент по взысканию задолженности по зарплате, который должен соблюдаться:

• обращение к администрации предприятия в письменной форме, выставление претензии и указание срока решения конфликта;
• при отсутствии взаимопонимания, следует обратиться в государственную трудовую инспекцию с заявлением и описанием сложившейся ситуации;
• одновременно можно обратиться в прокуратуру с официальной жалобой на должностное лицо и администрацию предприятия;
• можно подать исковое заявление в гражданский суд, где будет получен приказ о выплатах или открыто дело.

Действия производятся одновременно или последовательно, процессы о взыскании заработной платы имеют приоритетное значение и рассматриваются в первую очередь.

Решение суда является обязательным для исполнения работодателем, но получить свои деньги можно только при наличии средств на счетах предприятия. Ответчик также получает административное наказание в виде штрафа в 50 тыс. рублей, а работу предприятия могут приостановить на срок до 3 месяцев. Прокурорское реагирование основано на ст.145.1 УК РФ и касается умышленной (необоснованной) задержки заработка. Деяние карается штрафом до 120 тыс. рублей или 3 годами заключения в особых случаях.

При регулярных выплатах задолженности (невзирая на размер компенсации), считается, что ответчик прилагает усилия к разрешению спора. Это помогает руководству избежать серьезного наказания, но для полного расчета по долгам потребуется значительный срок.

Суд может выбрать два пути:

• издать приказ, по юридической значимости равный исполнительному листу. Ответчик имеет право обжаловать содержание приказа (10 дней), тогда спор будет решаться в полном процессе;
• рассмотреть исковое заявление с требованием взыскания задолженности, неустойки за пользование средствами и моральной компенсации, упущенной выгоды. Для процесса должны быть представлены веские аргументы, свидетельские показания и справки бухгалтерской отчетности.

Срок исковой давности по делам подобного рода составляет всего 3 месяца, поэтому следует оперативно приступить к юридическим действиям.

Помощь юриста

Юристы по трудовому праву «ЮЦ Сиан» помогут отстоять интересы работников при задержке заработной платы. Мы проведем переговоры с работодателем, выполним необходимые формальности и, при необходимости, обратимся в суд от вашего имени. Обращайтесь, мы поможем в самых сложных ситуациях.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

• Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
• Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
• Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
• Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
• Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
• Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
• Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
• Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.