Юридические услуги

Снижают зарплату, что делать?

Урезают или серьезно снижают зарплату? Не знаете, что делать? Обратитесь к юристам «Юридического центра Сиан!»

Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

Кризис в экономике страны не может служить оправданием работодателю, решившему сэкономить на зарплате своим сотрудникам и при этом нарушающему установленный ТК РФ порядок.

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Существует всего два законных способа уменьшения оклада (зарплаты):

  • по соглашению сторон;
  • по решению работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий на производстве.

Когда снижение происходит по соглашению сторон, принятию такой меры должно предшествовать обсуждение этого вопроса. Размер зарплаты уже зафиксирован в трудовом договоре. Следовательно, изменение оклада/зарплаты без изменения договора невозможно и незаконно.

Урезанная зарплата

Кроме того, трудовые инспектора считают, что уменьшение зарплаты при сохранении прежнего объема работы фактически противоречит закону, так как работник «соглашается» работать столько же, а получать за это меньше. Чтобы избежать подобных подозрений, работодатель должен позаботиться о том, чтобы снизить нагрузку на работника, коль скоро без уменьшения оклада не обойтись.

В допсоглашении должно быть указано – насколько сокращается рабочее время, либо норма выработки и т.д. В ст. 74 ТК РФ изложен перечень условий, на основании которых работодатель имеет право понизить оклад работнику в одностороннем порядке.

Оснований для этого два:

  • Реорганизация;
  • Изменение технологических условий труда.

Однако, и в этом случае работник оповещается о предстоящем изменении оклада заблаговременно. По ст. 74 ч. 2 ТК РФ извещение работнику направляется за 2 месяца до предстоящего изменения зарплаты. Оповещение может быть только в письменной форме.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Задайте вопрос по телефону

Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

В ответ на такое уведомление работник имеет право отказаться от дальнейшего сотрудничества с компанией, и в этом случае работодатель обязан предоставить ему на выбор имеющиеся вакансии при их наличии.

Нередко в связи со сложной финансовой ситуацией на предприятии работодатель предлагает всем сотрудникам массово подписать допсоглашения об уменьшении их окладов, скажем, на 30%. Эту меру сам работодатель расценивает как превентивную в целях предотвращения банкротства.

Юрист

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра СИАН»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

8 (921) 917-90-91 – Санкт-Петербург

Эти и другие вопросы неизменно возникают у сотрудников, столкнувшихся с действиями работодателя по понижению оклада.

В зале суда придется предоставить «железобетонные» доказательства правомерности понижения оклада сотрудникам, чтобы судья встал на сторону работодателя. Если следовать статистике, в подавляющем большинстве случаев споры разрешаются в пользу работников.

Ваш работодатель не желает выполнять свои обязательства, Ваш оклад оставляет желать лучшего, а трудовые обязанности только растут, с Вами не заключено допсоглашение и не обсуждались причины понижения оклада – мы поможем Вам отстоять свои законные права и интересы!

Юристы «Юридического центра Сиан» сделают все возможное для урегулирования сложной ситуации, а при необходимости защитят Ваши интересы в суде.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Контакты
Звоните
Пишите

Другие публикации этого раздела
Чем рискует работник по договору подряда?Чем рискует работник по договору подряда?

Трудоустройство для каждого работника сопряжено со стремлением получить максимально полный гарантии своевременной и достойной оплаты своего труда.

Как увольняют за прогул?Как увольняют за прогул?

Увольнение за прогул - является одной из самых строгих мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных по действующему ТК РФ.