Юридические услуги

Взыскание отпускных с работодателя

Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь во взыскании отпускных. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

Для бухгалтеров на предприятиях и в различных организациях оформление отпусков сотрудников ежегодно относится к числу самых рутинных видов работы. И, тем не менее, достаточно часто неправильное начисление или невыплата отпускных становится предметом трудовых конфликтов.

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Наибольшее число «недоразумений» возникает в связи со сроками взаиморасчетов. Оплачиваемый отпуск – законная прерогатива каждого работника, имеющего на руках трудовой договор.

При этом на весь срок отпуска средний заработок за отпускником сохраняется. Выплата отпускных производится до начала самого отпуска, а расчет суммы осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Срок оплаты очень жесткий.

Наниматель обязан выплатить всю сумму не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. При этом не допускается «опоздание» даже на один день, а если дата расчета с сотрудником приходится на выходной или праздник, то выплата производится раньше.

отпускные

Строгое соблюдение данного правила тщательно отслеживается инспекторами труда в ходе регулярных плановых проверок на предприятиях. За нарушения руководству предприятия грозят серьезные штрафы и другие виды административной ответственности.

И не смотря на все это, периодически проверяемые «грешат» затягиванием сроков оплаты. Самый типичный вариант «легального прикрытия»: заявление за подписью сотрудника о его «желании» получить отпускные позже установленного законом времени. Причем бывает даже так, что несоответствующий закону срок выплаты отпускных зафиксирован в тексте трудового договора.

Работнику следует знать: даже в таком случае – это нарушение закона. Решившемуся на подобное нарушение руководству предприятия грозят все три вида ответственности:

  • Материальная в соответствии со ст.239 ТК РФ;
  • Административная в соответствии со ст 5.27 КоАП РФ;
  • Уголовная в соответствии со ст 145.1 УК РФ.

Из всего вышеизложенного следует, что задержка отпускных выплат и оплата в неполном объеме – весьма и весьма нежелательное для самого работодателя явление с учетом той строгости, с которой смотрит на данные виды нарушений закон.

Юрист

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра СИАН»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

8 (921) 917-90-91 – Санкт-Петербург

Но нельзя сказать, что подобного не происходит. Если обратится к статистике трудовых споров, рассматриваемых в судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области, такие разбирательства стабильно входят в число самых распространенных.

Помощь юриста в деле о взыскании отпускных

«Юридический центр Сиан» оказывает юридические услуги в сфере трудового законодательства. Мы поможем Вам разрешить конфликт с работодателем в досудебном порядке, а при необходимости осуществим всю необходимую подготовку к подаче искового заявления в суд.

Мы поможем Вам взыскать с работодателя недополученные отпускные в полном объеме и все причитающиеся компенсационные выплаты.

Позвоните нам и запишитесь на консультацию к юристу по трудовому праву.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Контакты
Звоните
Пишите

Другие публикации этого раздела
Чем рискует работник по договору подряда?Чем рискует работник по договору подряда?

Трудоустройство для каждого работника сопряжено со стремлением получить максимально полный гарантии своевременной и достойной оплаты своего труда.

О сроках давности в трудовых спорахО сроках давности в трудовых спорах

Значение термина «срок исковой давности» известно даже людям, далеким от юриспруденции. Окончание отведенного ТК РФ срока исковой давности приводит к тому, что в дальнейшем заявитель не сможет обратиться с иском в суд