Юридические услуги

О сроках давности в трудовых спорах

Дата размещения20 февраля 2016г. 31763

Значение термина «срок исковой давности» известно даже людям, далеким от юриспруденции. Окончание отведенного ТК РФ срока исковой давности приводит к тому, что в дальнейшем заявитель не сможет обратиться с иском в суд, так как обращение обоснованно будет отклонено.

Трудовые споры

В делах, касающихся трудовых споров, срок исковой давности имеет первостепенное значение. Юристы «Юридического центра Сиан» расскажут о том, как определяется этот срок и что делать, если он оказался пропущенным.

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Ст. 392 ТК РФ обозначает сроки исковой давности, когда надлежит обращаться в суд для урегулирования того или иного трудового спора:

  • Когда трудовой спор не связан с увольнением работника, тогда иск может быть направлен работником в суд в срок до 3 месяцев после того, как ему стало известно о нарушении работодателем его прав.
  • Когда трудовой спор связан с увольнением работника, тогда срок исковой давности отсчитывается от даты получения на руки работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки, и равен этот срок 1 месяцу.
  • Если трудовой спор касается нарушения права работника на своевременную выплату зарплаты при увольнении, тогда по ст. 236 ТК РФ исковое заявление следует подавать также в срок до 1 месяца, а отсчет ведется не от даты, когда состоялось увольнение, а от даты, когда работодатель должен был погасить задолженность перед работником.

Совсем иные сроки исковой давности в трудовых спорах назначает ТК РФ для работодателей. Так при выявлении ущерба или вреда, причиненного имуществу работодателя работником, работодатель может обратиться в суд в течение 3 лет с даты, когда этот ущерб был обнаружен.

Когда срок подачи иска был нарушен работодателем по веской причине, суд в ответ на соответствующее ходатайство может этот срок восстановить.

Но даже при отсутствии такой уважительной причины отказать в приеме искового заявления секретариат суда не вправе. Срок рассмотрения искового заявления - 2 месяца, а при подаче иска о восстановлении на рабочем месте суд обязан вынести решение не позднее 1 месяца от даты обращения (ст. 154 ГПК РФ).

Как показывает практика, чаще всего в трудовых спорах работниками пропускается срок исковой давности из-за обращения в Государственную инспекцию труда. Но суд не обязан, и не принимает такие обстоятельства пропуска срока исковой давности в качестве уважительных.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Задайте вопрос по телефону

Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

Признать уважительной причиной пропуска работником срока исковой давности в трудовых спорах суд согласится такие обстоятельства, из-за которых работник никак не мог своевременно подать иск: болезнь, командировка, уход за тяжело больным членом семьи.

Потребуется представить документ в подтверждение таких обстоятельств: больничный лист, командировочный лист и т.д. При этом будет учтено, в течение какого периода по отношению к сроку исковой давности имели место эти смягчающие причины.

Когда срок исковой давности в трудовых спорах пропускает работодатель, суд исковое заявление принимает, но может сразу же вынести постановление об отказе в рассмотрении - достаточно только ответчику (работнику) подать встречное ходатайство ввиду пропуска истцом (работодателем) срока исковой давности.

Заслуживающей внимания причиной упущения срока исковой давности в трудовых спорах со стороны работодателя суд признает обстоятельства непреодолимой силы, не зависящие от его воли.

Юрист

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра СИАН»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

8 (921) 917-90-91 – Санкт-Петербург

Если же работник причинил материальный ущерб третьим лицам в процессе выполнения своих трудовых обязанностей, погасить который был вынужден в полном объеме работодатель, а затем уже в адрес работника работодателем был предъявлен регрессный иск, тогда отсчет срока исковой давности ведется от даты оплаты работодателем компенсаций причиненного ущерба третьим лицам.

Юристы «Юридического центра Сиан» помогут определить с высокой точностью сроки исковой давности в трудовых спорах, а также есть ли реальная возможность законным путем восстановить упущенные сроки.

Мы поможем защитить Ваши трудовые права в суде, походатайствуем о восстановлении упущенного срока и подкрепим ходатайство необходимой доказательной базой.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Контакты
Звоните
Пишите

Другие публикации этого раздела
Чем рискует работник по договору подряда?Чем рискует работник по договору подряда?

Трудоустройство для каждого работника сопряжено со стремлением получить максимально полный гарантии своевременной и достойной оплаты своего труда.

Защита прав трудящихся в СПбЗащита прав трудящихся в СПб

Трудовые отношения работодателя и наемного работника регламентируются Трудовым кодексом РФ. На практике нередки ситуации, когда права трудящихся ущемляются по различным основаниям.

Комментарии и отзывы


Посетитель Евгений оставил комментарий Евгений 13 апреля 2016г. в 22:13:41

Добрый день, подскажите, я смогу обратиться в суд если сроки исковой давности прошли? Работодатель не выплатил расчет после увольнения, прошел уже второй месяц, а денег все нет, что делать?

Юрист ответил посетителю Евгений Дежурный юрист 13 апреля 2016г. в 23:39:06

Здравствуйте. Общий срок исковой давности - 3 года. Вы можете обратиться в суд.

Посетитель Алексей Сафонов оставил комментарий Алексей Сафонов 14 апреля 2016г. в 12:35:37

Скажите пожалуйста, если вот такой случай: при работе на энерго-предприятии человека ударило током и он не может по физическому состоянию обратится в суд, может ли подать иск близкий родственник вместо него, что бы не пропустить срок давности и возместить лечение?

Юрист ответил посетителю Алексей Сафонов Дежурный юрист 14 апреля 2016г. в 19:52:57

Да, необходима доверенность

Посетитель Мурат оставил комментарий Мурат 27 февраля 2019г. в 13:28:18

Подавал иск в суд по восстановлению на работе более 1 года назад по отмене решения сессии представительного органа местного самоуправления в связи с истечением срока полномочий, где судом было отказано. Имею ли я сноваподать иск в суд уже по другой статье то есть 172 ТК РФ?