Юридические услуги

Может ли работодатель требовать временную регистрацию с соискателя?

Дата размещения09 ноября 2015г. 34537

Огромное число россиян вынуждены в поисках работы отправляться в соседние города, областные центры, а подчас на другой конец страны. Уже сейчас эксперты трудового рынка высказывают опасения, что спад в российской экономике может обернуться ростом трудовой миграции внутри страны.

При этом как правило, в новом городе соискателю приходиться сталкиваться с дискриминацией по признаку отсутствия регистрации в данном населенном пункте. Может ли работодатель требовать от соискателей подтверждения временной регистрации и как ее оформить рассказывают юристы «Юридического центра Сиан».

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Каждый гражданин России по ст. 27 Конституции имеет право пользоваться неограниченной свободой передвижения и на свое усмотрение выбирать место для проживания. В регионе не своего постоянного проживания при пребывании более 90 дней потребуется оформить регистрацию по ФЗ 5242-1 от 25.06.1993 г.

Собственник жилья, где остановится такой гражданин, должен согласиться оформить регистрацию. Обычно владельцы жилья крайне неохотно соглашаются на официальное оформление жильцов. Но если соглашаются, сделать это можно в режиме онлайн на сайте госуслуг.

Процедура временной регистрации потребует предоставления следующих документов:

  • Паспорт;
  • Заявление о постановке на регистрационный учет;
  • Заявление собственника о согласии предоставить жилое помещение или договор найма.

Не все в полной мере осознают тот факт, что административная ответственность распространяется не только на граждан, проживающих в данном населенном пункте долее 90 дней без регистрации, но и на собственников жилья, не оформляющих надлежащим образом своих жильцов.

На собеседовании

Санкции за нарушение режима регистрации будут налагаться по ст. 19.15 ч.1 КоАП РФ:

  • На граждан штраф в размере 2-3 тыс. руб.;
  • На нанимателей и собственников жилья штраф в размере 2-5 тыс. руб.;
  • На юридических лиц штраф в размере 250-750 тыс. руб.

Регистрация и трудоустройство

В новом для себя городе при необходимости искать работу, приходится волей-неволей подумать о временной регистрации. Обычно вопрос с регистрацией решают уже после трудоустройства, так как без работы нет особого смысла регистрироваться в этом городе. Но подчас сами работодатели при приеме на работу выдвигают требование наличия регистрации по месту пребывания. Вопрос законности такого требования занимает и клиентов «Юридического центра Сиан».

Прежде всего, соискателям следует знать, что работодатель не обладает правом требовать регистрации в данном населенном пункте.

Согласно ст. 65 ТК РФ, в перечень документов, необходимых для подписания трудового договора не входят сведения о регистрации работника. Работодатель может сократить список, предлагаемый законом, но расширить его по своему желанию - не может. Предъявление такого требования соискателям является грубейшим нарушением ст. 64 ТК РФ.

Верховный суд РФ постановил считать отказ работодателя в трудоустройстве на основании отсутствия регистрации незаконным. Однако, хотя работодатели и не указывают таковое требование в перечне, на деле же они его подразумевают. Требуя письменного отказа в приеме на работу от потенциального работодателя, следует обратить внимание на мотивировочную часть - ведь при наличии доказательств нарушения ТК РФ, должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и наказано штрафом в сумме 1-5 тыс. руб., а юридическое лицо заплатит 30-50 тыс. руб.

Что касается помощи соискателям при трудоустройстве в новом городе, рекомендуется при отказе работодателей принимать только лишь на основании отсутствия регистрации требовать письменного отказа.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Задайте вопрос по телефону

Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

С помощью опытного трудового юриста можно отстоять свое право на трудоустройство, если отсутствие регистрации является единственным основанием для отказа работодателя.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Контакты
Звоните
Пишите

Другие публикации этого раздела
Задерживают зарплату, что делать?Задерживают зарплату, что делать?

Работодатель задерживает зарплату? Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь по вопросу взыскания зарплаты.

Невыплата заработной платы – помощь юристаНевыплата заработной платы – помощь юриста

Частой причиной обращения работников к юристам являются конфликтные ситуации с работодателем по заработной плате.

Комментарии и отзывы


Посетитель Ирина оставил комментарий Ирина 03 июля 2016г. в 11:01:04

Подскажите, ситуация такая, что я проживаю в Питере, а регистрация в другом городе, большинство работодателей отказываются брать меня официально на работу, мотивируя отсутствием регистрации в Питере и предлагают работать неоформленной. Правильно ли я понимаю, что их предложение незаконно?

Юрист ответил посетителю Ирина Дежурный юрист 03 июля 2016г. в 11:37:25

Добрый день. Вы понимаете все совершенно правильно!

Посетитель Мария оставил комментарий Мария 06 июля 2016г. в 16:25:50

Как кадровик, я знаю, что требование постоянной регистрации при приеме на на работу незаконно. Но, всегда было так. Требуем при приеме на работу постоянную прописку. Начальник приказал и все.

Юрист ответил посетителю Мария Дежурный юрист 06 июля 2016г. в 16:55:27

С одной стороны бизнес хочет обезопасить себя от рисков, с другой стороны законы.

Посетитель Оксана оставил комментарий Оксана 27 февраля 2020г. в 18:57:11

Есть ли разница между регистрацией через Мфц и через почту. У меня потребовали только с печатью мфц