Публикации
Юридические услуги
Движение дела

Как заставить работодателя проиндексировать зарплату?

Дата размещения03 ноября 2015г. 88688

Рост цен и инфляция - это повседневная реальность, с которой наши сограждане имеют дело ежедневно. Поэтому достаточно много тех, кто вчера устраивался на новое место работы и радовался хорошему окладу, а сегодня наблюдает его обесценивание.

Многие предприниматели не торопятся индексировать оклады своих сотрудников, утверждая, что не обязаны этого делать. В действительности же право работника на индексацию оклада вслед за подорожанием товаров и услуг закреплено в ТК РФ.

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Таким образом, отказываясь или «забывая» проиндексировать заработную плату своих сотрудников работодатель тем самым пытается прикрыться пробелами отечественного законодательства. И все же инструменты, позволяющие заставить нанимателей вовремя индексировать оклады работников, существуют.

Юристы «Юридического центра Сиан» рассказывают о том, как ими пользоваться.

Трудовой кодекс РФ прямо говорит о том, что работодателю вменяется в обязанность своевременно индексировать оклады своих сотрудников. По ст. 134 ТК РФ государственные и муниципальные учреждения и организации индексируют оклады, отталкиваясь от положений трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов. Всем остальным необходимо руководствоваться коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Получается так, что наниматель самостоятельно на свое усмотрение выбирает: как в локальном нормативном акте предусмотреть формулу индексации. Она может быть зависимой от размера МРОТ, индекса инфляции в стране, а может быть связанной с ростом прибыли компании.

В действительности же можно наблюдать часто, что в коммерческих организациях такое положение вовсе отсутствует, а их владельцы никак не индексируют оклады.

Зарплата

Что делать, что бы работодатель проиндексировал зарплату?

Прежде всего работник должен выяснить: имеются ли на данном предприятии локальные нормативные акты, в которых закреплена формула индексации окладов сотрудников. Если таковой акт имеется, тогда от нанимателя можно требовать его соблюдения.

В противном случае можно написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Иное дело, когда такового нормативного акта на предприятии просто нет. В подобной ситуации работникам остается только потребовать этот акт издать. Сослаться при этом можно на ТК РФ. Порой наниматели в ответ на коллективное требование сотрудников проиндексировать оклады отвечают резко негативно и даже угрожают увольнением, но работники должны знать, что на страже их прав ТК РФ.

Работнику, столкнувшему с нежеланием работодателя установить порядок индексации, трудовой юрист порекомендует направить заявления в:

  • Трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Как свидетельствует судебная практика трудовых юристов «Юридического центра Сиан», работникам намного легче истребовать в судебном порядке включения в договор с работодателем пункта об индексации, нежели индексации оклада при отсутствии такового пункта.

В ответ на иск работника об индексации суд вынесет решение об отказе в удовлетворении, так как в трудовом договоре отсутствует нужный пункт, хотя само его отсутствие уже есть противоречие нормам ТК РФ (как ни парадоксально).

Руководствуясь практикой защиты прав клиентов в судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области, трудовые юристы «Юридического центра Сиан» рекомендуют:

  • Требовать индексации оклада от работодателя, если соответствующий пункт имеется в трудовом договоре;
  • Если нужного пункта в договоре нет, добиваться его внесения в судебном порядке;
  • При отказе руководства идти навстречу сотрудникам, сначала обращаться с жалобой необходимо в Трудовую инспекцию.

Добиться соблюдения трудового законодательства можно в судебном и в досудебном порядке. Сделать это при поддержке опытного трудового юриста намного проще. Но в любом случае следует быть готовым к ответным действиям работодателя.

Не откладывайте решение Ваших проблем!

Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

Москва и область
Москва, улица Земляной Вал, д.64 стр.2, офис 420

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Контакты
Санкт-Петербург
Москва и область
Поделитесь
Комментарии и отзывы


Посетитель Дима оставил комментарий Дима 09 апреля 2016г. в 20:36:40

На словах звучит хорошо, а как потребовать проиндексировать зарплату на частной фирме? Не секрет, что большинство услышит примерно следующее: Сейчас и так работы нет, не нравится, я найду другого за эти деньги.

Посетитель Алина оставил комментарий Алина 15 апреля 2016г. в 10:17:24

Могут ли на деле уволить с работы, проследив - кто именно обратился в Трудовую инспекцию по поводу индексации заработной платы?

Юрист ответил посетителю Алина Дежурный юрист 15 апреля 2016г. в 10:57:55

Конечно могут, даже если это не законно. Работники всегда более уязвимы по отношению к работодателю.

Посетитель Станислава оставил комментарий Станислава 17 августа 2016г. в 12:12:53

На частной фирме, к сожалению, остается надеяться только на то, что работодателю финансово выгодней оставлять персонал с опытом, чем нанимать людей по новой. В конторах где идет большая текучка персонала вы ничего не добьетесь. И никакие пункты трудового кодекса этого не изменят.

Посетитель Максим оставил комментарий Максим 10 апреля 2019г. в 06:06:42

В коллективном договоре прописана индексация, но с поправкой (если у предприятия будет прибыль и если это не навредит экономики предприятия) а как быть если все годовые отчёты подводят под ноль?

Посетитель Сергей оставил комментарий Сергей 10 сентября 2019г. в 04:39:49

Как поступить,если индексацию проводят выборочно?Этому дам,а этому и так много?

Посетитель Виктория оставил комментарий Виктория 23 января 2020г. в 19:48:36

Наша организация не индексировала зарплату уже более 5и лет! Остается только надеется на то, что всех работодателей на законодательном уровне заставят индексировать зарплаты каждый год, вот все!

Посетитель Сергей оставил комментарий Сергей 19 декабря 2020г. в 13:14:11

Мне не индексировали оклад ни разу с 2008 года, даже когда сократили двух моих подчиненных, а их работу взвалили на меня уже бесплатно.

Посетитель Елена оставил комментарий Елена 25 декабря 2020г. в 09:58:31

МО НОВАЯ БОЛЬНИЦА - не индексирует оклады годами и десятилетиями