Юридические услуги

Чем рискует работник по договору подряда?

Дата размещения29 октября 2015г. 23384

Трудоустройство для каждого работника сопряжено со стремлением получить максимально полный гарантии своевременной и достойной оплаты своего труда. Трудовое законодательство дает право соискателям выбирать варианты оформления трудовых отношений с нанимателем в виде стандартного трудового договора или договора подряда.

Юристы «Юридического центра Сиан» расскажут о том, какие риски для работника несет договор подряда.

Задать вопрос юристу
Ваше имя:

Ваш телефон:

Ваш регион:

Ваш вопрос, в чем заключается ваша проблема:
Отправляя сообщение Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Чем отличаются трудовые договоры от договоров подряда?

Форм трудовых договоров существует достаточно много: подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д. Трудовой Кодекс обозначает признаки, по которым можно отличить трудовые и гражданско-правовые отношения.

Так, трудовые отношения (по трудовому договору) имеют признаки:

  • Исполнение конкретной трудовой обязанности по должности в соответствии с штатным расписанием, специальностью или профессией;
  • Работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка данного предприятия;
  • Деятельность происходит в рамках общего труда;
  • Работодатель предоставляет работнику все средства и обеспечивает надлежащие условия труда;
  • Зарплата выплачивается строго в соответствии с графиком.

Признаки гражданско-правовых отношений (по договору подряда) в отличие от трудовых:

  • Гражданин трудится самостоятельно, по своему желанию, например, подрядчик самостоятельно выбирает способ, которым выполнит работу для клиента (п. 3 ст. 703 ГК РФ);
  • Труд не ограничивается рамками деятельности других работников, а только условиями договора;
  • Исполнитель по договору сам, по своему желанию определяет: в каких условиях будет происходить работа;
  • Оплата происходит по результату.

Согласно ТК РФ гражданско-правовые договора недопустимы между работодателем и работником, однако, следует признать: на практике они встречаются достаточно часто. 

Юрист по трудовому праву

Чем грозит работнику договор подряда?

Когда работник подписывает договор на выполнение каких-либо работ или оказание определенных услуг, тогда он перестает пользоваться правами, гарантированными статьей 37 Конституции РФ.

На него не распространяются гарантии, которые обязан предоставлять работодатель своим работникам по трудовому законодательству и социальному страхованию. Договор подряда является самой распространенной формой гражданско-правового договора, выбираемой для выполнения тех или иных работ.

Соглашаясь на такую форму отношений с нанимателем, работник тем самым соглашается на риски наступления следующих неблагоприятных последствий:

  • Выявление недостатков в работе дает право заказчику требовать от исполнителя устранения их за его счет. Таким образом, оплата за труд будет ниже, чем изначально ожидал работник. Иное дело трудовой договор: наниматель обязан заплатить столько, сколько указано в договоре, независимо от того, с каким результатом потрудился работник. Также договор подряда допускает размер оплаты ниже МРОТ.
  • Подрядчик является материально ответственным лицом за средства труда, расходные материалы, иное имущество нанимателя, переданное ему для выполнения работы. Ответственность в данном случае не ограничивается размерами реального ущерба, то есть наниматель при желании может взыскать полную стоимость поврежденного имущества, а не только оплаты его ремонта. Работник по трудовому договору отвечает только за реальный ущерб, а ст. 238 ТК РФ дает много оснований для освобождения от ответственности за ущерб.
  • Отпуск не является привилегией подрядчика, так как за время отдыха ему не заплатит наниматель.
  • Наниматель имеет право когда угодно разорвать договор подряда, причем для этого ему не придется искать какие-то основания (ст. 717 ГК РФ).
  • Подрядчик в процессе работы по договору подряда не нарабатывает себе трудовой стаж.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Задайте вопрос по телефону

Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41

У работника, нанявшегося работать по договору подряда может возникнуть необходимость признать в судебном порядке наличие трудовых отношений с нанимателем.

Самыми распространенными причинами могут являться: смерть работника во время работы, причинение вреда здоровью, непредоставление служебного помещения, незаконное увольнение и т.д.

Юрист

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра СИАН»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

8 (921) 917-90-91 – Санкт-Петербург

Как свидетельствует практика рассмотрения подобных дел в судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области юристами «Юридического центра Сиан», сомнения в признании факта трудовых отношений зачастую трактуются в пользу признания исковых требований истца (подрядчика).

Обратившись к нам за юридической помощью в трудовом споре с нанимателем по договору подряда, Вы можете рассчитывать на:

  • Определение правовой природы сложившихся между Вами и нанимателем отношений;
  • Если заключенный договор фактически определяет трудовые отношения, тогда будет подготовлен иск о восстановлении Вашего нарушенного права;
  • Взыскание невыплаченной оплаты в судебном порядке;
  • Защиту и представительство в судах всех инстанций;
  • Содействие в скорейшем исполнении решения суда.

Доверьте защиту своих прав профессионалам. Позвоните нам и запишитесь на консультацию к юристу.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Контакты
Звоните
Пишите

Другие публикации этого раздела
Обжалование результатов проверки трудовой инспекцииОбжалование результатов проверки трудовой инспекции

Большинству предпринимателей знакомы споры, возникающие при проведении проверок государственной инспекцией по труду (ГИТ). Постановления и предписания, оформленные по результатам проверки, не всегда соответствуют реальному положению дел на предприятии.

Может ли работодатель требовать временную регистрацию с соискателя?Может ли работодатель требовать временную регистрацию с соискателя?

Огромное число россиян вынуждены в поисках работы отправляться в соседние города, областные центры, а подчас на другой конец страны.

Комментарии и отзывы


Посетитель Игорь оставил комментарий Игорь 06 июля 2016г. в 08:58:46

Совсем ни радужные перспективы, но тем ни менее огромное количество людей это не пугает, и они устраиваются на работу с такими условиями, или они на столько в себе уверены, или жадные, или глупы.

Посетитель Ирина оставил комментарий Ирина 22 августа 2016г. в 19:05:45

Работодателю выгодно заключать договора подряда. Во первых это громадная экономия на страховых взносах. Во вторых гарантия, что работа будет выполнена качественно. Ведь ее могут не принять и не оплатить, либо заставить переделывать за свой счет.