Юридические услуги
Движение дела

Подать в суд на работодателя

Дата размещения2016.11.17 0506

Нередко работодатель нарушает трудовое законодательство, отступает от заключенного договора и нарушает права трудящегося. Отстаивать свои интересы приходится по значительным поводам, начиная от задержки зарплаты до необоснованного увольнения.

Наемный работник чаще всего не знаком с правовыми нормативами, не имеет юридической поддержки и поэтому проигрывает спор с руководством.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

Юристы по трудовому праву «Юридического центра Сиан» предлагают защиту интересов работников на всех стадиях рассмотрения конфликта. Мы окажем юридическую помощь в судебных спорах с работодателем, отстоим нарушенные права законными способами.

Подать в суд на работодателя
Источник: http://montesfamilylaw.com/wp-content/uploads/2014/09/ISTOCK-IMAGE-ID-33519458.jpg

Что предпринять до обращения в суд?

Обращаться с иском в суд на работодателя следует, тщательно подготовившись. Чем больше будет собрано подтверждений позиции работника, тем доказательней станет исковое требование. Имеет смысл обратиться и пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию по труду, изложив спорную ситуацию. Дожидаться решения надзорного органа не стоит, но желательно приложить к иску документ.

Работодателю также можно направить заявление о нарушении трудового договора. Документ готовится в двух экземплярах, регистрируется в канцелярии или пересылается заказным письмом с уведомлением. Срок рассмотрения устанавливает работник, например, 3 дня. Если за этот период конфликт не будет разрешен, то подавая в суд на работодателя, свой экземпляр прикладывается к иску.

Нужно помнить о сроке исковой давности, которая при трудовых спорах составляет три месяца. Поэтому не стоит рассчитывать на действия должностных лиц, а постараться уложиться в законный период. Восстановить срок обращения можно по уважительным причинам, но это всегда создает дополнительные сложности. Даже если суд примет к сведению обстоятельства истца, материальное возмещение будет взыскано за последние три месяца.

Как подать в суд на работодателя?

Трудовые споры подведомственны районным судам. Иск подается по месту нахождения ответчика в лице предприятия, ст.28 ГПК РФ. Заявление должно содержать краткое описание конфликта с указанием нарушенных статей закона и заключенного трудового договора. В подтверждение своей позиции необходимо приложить копии следующих документов:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении (при наличии);
  • справка 2-НДФЛ, если иск касается заработка;
  • перечень подтверждающих документов.

Согласно ст.62 ТК РФ, работник имеет право затребовать трудовую книжку и договор, хранящиеся на предприятии. Выдать документы должны в течение трех дней. Если администрация будет чинить препятствия, то суд затребует документы и наложит штраф за нарушение закона. Материальный иск, связанный с нарушениями по выплатам, должен подкрепляться финансовыми расчетами. Если заявитель не представит обоснованный расчет ущерба, то суд запросит сведения в ходе процесса, что увеличит срок рассмотрения.

Работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, ст.393 ТК РФ. Обязанность возлагается законом на противную сторону, с которой взыскиваются издержки в полном объеме. Подать в суд на работодателя порой сложно решиться, но позволять ущемлять свои права недопустимо. При грамотном юридическом сопровождении шансы на положительный исход спора значительно возрастают.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

Защита прав работников в трудовых спорах крайне востребована среди самих работников. Юристы «Юридического центра Сиан» рассмотрят сложившиеся обстоятельства и представят интересы работника на всех этапах решения проблемы.

Понравилась публикация? Поделитесь с друзьями!
Комментарии и отзывы посетителей (добавить)

К этой статье еще никто не оставлял комментариев...

Контакты
8 (812) 917-90-91
Звоните - спрашивайте!
info@urist-sian.ru
Пишите нам