Что делать, если задерживают зарплату?

Задержка сроков выплаты заработной платы - явление неприятное, однако, нередко встречающееся на предприятиях самого различного типа. При этом закон четко указывает на недопустимость задержки выплаты зарплаты по каким бы то ни было причинам.

Вместе с тем, далеко не все работники обладают достаточными юридическими познаниями о том, что грозит нерадивому работодателю за подобное нарушение и как правильно следует отстаивать свои права в споре с нанимателем.

Юристы «Юридического центра Сиан» расскажут о том, как следует поступать в подобных ситуациях по действующему законодательству.

В каком порядке должна выплачиваться работникам зарплата, прописано в ст. 136 ТК РФ. Все нормативные акты, принятые внутри любой организации о порядке выплаты зарплаты не должны противоречить этим положениям.

Пропуск срока выплаты зарплаты является грубейшим нарушением (ст. 130 ТК РФ). Закон разрешает гражданам защищать свои трудовые права, в частности при допущении работодателем срыва сроков выплаты зарплаты работник может не выходить на работу (ст. 142 ТК РФ) и требовать привлечения ответственных за это нарушение лиц к ответственности.

Работодатель, а точнее руководитель организации несет за такие нарушения материальную ответственность даже в том случае, если его прямой вины в таком нарушении нет.

Покинуть рабочее место закон дозволяет уже спустя 15 дней с того самого дня, когда работнику не выплачена в срок зарплата. Такая мера допустима всегда, за исключением особенных случаев, перечисленных в ст. 142 ТК РФ. Однако, работник не может просто не выйти на работу.

Реализовать это право он может после уведомления в письменной форме работодателя. Заявление может быть подано ранее, чем истекут 15 дней, с указанием даты, после которой работа будет приостановлена. Писать заявление следует сразу в двух экземплярах, один из которых нужно вручить работодателю под роспись, а второй остается у работника. Рекомендуется также вручать заявление через почту заказным письмом, если работодатель отказывается регистрировать заявление надлежащим образом.

Нередко возникает вопрос: на какое время работник может приостановить выполнение своих обязанностей с сохранением заработка?

ТК РФ считает, что продолжительность этого периода определяется работодателем, так как работник должен выйти на работу после выплаты ему всех положенных сумм, а до этого момента он может не возвращаться на свое рабочее место. Работодатель же по ст. 157 ТК РФ имеет право объявить простой и выплатить зарплату своим работникам.

Какая компенсация полагается работнику?

По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, но при этом он также обязан выплатить компенсацию в связи с задержкой выплаты.

Размер компенсации складывается из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Однако, в ряде случаев отраслевые тарифные соглашения устанавливают более высокий процент компенсации. Когда работник подает исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, то в нем же необходимо указать и требование о выплате процентов за просрочку.

Таким образом, при наличии спора между работником и работодателем о размере полагающейся денежной компенсации, дело может быть решено только через суд. Если же спора о размере компенсации нет, но выплата не осуществляется, тогда необходимо получить судебный приказ, являющийся обязательным к исполнению документом.

Важно учесть, что по ст. 392 ТК РФ работник имеет только 3 месяца на то, чтобы обратиться в суд с исковым заявлением о разрешении данного трудового спора.

Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, то это не будет в глазах суда являться веским основанием для пропуска установленного срока подачи иска. По этой причине рекомендуется при возникновении трудового спора обращаться сразу же во все инстанции: инспекцию, прокуратуру, суд.

Прокуратура и трудовая инспекция обладают достаточными полномочиями, чтобы привлечь нарушившего трудовое законодательство работодателя к административной, дисциплинарной и уголовной ответственности.

Однако, от того, насколько правильно было составлено исковое заявление, жалоба, зависит исход всего дела вне зависимости от того, в какую именно инстанцию для восстановления нарушенных прав решит обратиться работник.

Помощь опытного юриста по трудовым спорам при задержке зарплаты может заключаться в следующем:

• Грамотно сформулировать исковое заявление;
• Выполнить расчеты образовавшейся задолженности и размера компенсации;
• Собрать полный пакет необходимой документации;
• Поможет подать апелляционную жалобу и подготовит возражения на встречную жалобу ответчика.

Обращайтесь за помощью к профессионалам - позвоните нам и запишитесь на консультацию к юристу.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

• Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
• Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
• Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
• Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
• Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
• Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
• Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
• Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.