г. Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 41
Когда сотрудник предприятия оказывается перед неприятной необходимостью возместить причиненный ущерб работодателю, разумеется, всегда неожиданна. Однако только лишь при соблюдении всех нюансов процедуры его оформления возможно привлечение работника к ответственности, а порой даже при ее соблюдении, привлечение вовсе невозможно.
Юристы «Юридического центра СИАН» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.
Далеко не всегда наниматели соблюдают установленный порядок привлечения к материальной ответственности, забывая о том, что недостаточно установления самого факта возникновения ущерба, необходимо документально подтвердить виновность материально ответственного лица.
Вот почему в подобной ситуации не рекомендуется заниматься самодеятельностью, а следует сразу проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву.
Закон строго оговаривает все условия и порядок возмещения убытков работником нанимателю. Так, в частности, наниматель не может без добровольного согласия сотрудника удерживать из его зарплаты сумму, превышающую размер его среднего заработка. Коль скоро убытки должны быть возмещены в кратчайшие сроки, предприятию придется обращаться в суд.
Установить сумму причиненного ущерба обязан сам работодатель, причем проводится это в порядке инвентаризации и ревизии. Если убытки возникли в виде обязательства к оплате третьим лицам, то погашает такие обязательства также работодатель.
Следует также учесть, что с работника не может быть взыскана упущенная выгода предприятия. Возмещению подлежит только реальный ущерб, который можно отследить по бухгалтерской отчетности. То есть взыскание с сотрудника не только стоимости ремонта сломанного оборудования, но и убытков от простоя – не законно. Рассчитывается размер ущерба то того момента, когда сотрудник официально уведомляется об этом. Нельзя наложить взыскание, а его размер подсчитать потом.
Бывает и так, что сотрудник подписывает договор о полной материальной ответственности, хотя реальных оснований для этого нет, или же таковой договор с ним вовсе не заключается.
Обычно, договор о полной материальной ответственности заключается тогда, когда должностные обязанности его напрямую связаны с обслуживанием товарно-материальных ценностей. Если такового договора нет, тогда он может отвечать за причиненный ущерб только в пределах собственного среднего заработка. Договор может быть оспорен в суде, если должность сотрудника не входит в перечень должностей, с которыми такой договор можно заключать.
Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам
необходимую помощь, а именно:
Типичным примером подобного нарушения является истребование убытков за поломанный компьютер с секретаря или за ремонт автомобиля с водителя. Так как эти должности не входят в перечень, а сами эти лица указанные ценности не принимают на ответственное хранение, не производят в ходе своей работы их приемку или выдачу по соответствующим документам, то даже подписанный в принудительном порядке с ними договор о полной материальной ответственности можно с легкостью оспорить в суде.
Подать иск в суд о взыскании ущерба с работника можно в течение одного года с даты обнаружения такового. Пропуск этого срока повлечет отказ в принятии искового заявления.
«Юридический центр Сиан» предлагает юридические услуги по урегулированию трудовых споров. Вы намерены оспорить правомерность действий работодателя?
Запишитесь на консультацию в удобное Вам время и мы поможем урегулировать конфликт в досудебном порядке, а при необходимости составить исковое заявление в суд.
Купили некачественный телефон?Вопрос о приобретении некачественного товара и способах урегулирования конфликта также отражены в ЗоЗПП.
В чем разница между кражей и грабежом?Часто в разговоре, в новостях по телевизору, в газетах мы встречаем слова «кража» и «грабеж», но в чем суть различий между этими понятиями, знает далеко не каждый.
К этой статье еще никто не оставлял комментариев...
1555