Юридические услуги
Движение дела

Как оплачивается больничный с 2015 года?

Дата размещения2015.09.02 0987

Чтобы больничный лист был правильно оформлен, а сотруднику предприятия по нему была выплачена соответствующая закону сумма, бухгалтеру потребуется знать общий стаж сотрудника и размер его среднего дохода. Вот почему за одно и то же число дней отпуска по болезни у сотрудников одного предприятия будут разные начисления.

За правильностью расчета больничных следит ФСС. В законодательство регулярно вносятся поправки, не исключением стали 2013 и 2014 годы. Юристы «Юридического центра Сиан» расскажут, как с учетом самых последних поправок в 2015 году происходит оплата больничных.

Когда, кем и как оплачивается больничный?

Больничное пособие выплачивается сотруднику предприятия после получения бытовой или производственной травмы, а также при его заболевании.

Данный вид выплат относится к страховым, и требует обязательного документального подтверждения. Работник не может устно заявить работодателю о своем нездоровье и получить пособие. Оплачиваемый больничный возможен в случаях:

  • Ребенок сотрудника заболел;
  • Работнику необходимо осуществлять уход за заболевшим близким родственником;
  • Работница оформляет декрет по беременности и родам;
  • Есть основания предполагать, что сотрудник заражен опасным заболеванием, требующим пребывания на карантине.

Число дней временной нетрудоспособности в каждом случае индивидуально и зависит от ее причины. Например, своему сотруднику предприятие оплатит только 3 дня ухода за заболевшим взрослым родственником. Если же в бухгалтерию обратится беременная сотрудница, то ей положено оплатить до 140 дней временной нетрудоспособности. Если же сотруднику сделана серьезная операция, то при благоприятном прогнозе и соответствующем заключении ВКК, предприятие может оплатить до 12 месяцев больничного листа.

Как оплачивается больничный с 2015 года?

Деньги на оплату больничных листов в конечном счете выделяет ФСС. Хотя листок нетрудоспособности сотрудник передает в бухгалтерию предприятия, выплаты начисляются бухгалтером, после этого документация передается в ФСС и оттуда деньги перечисляются на счет фирмы.

Вот почему предприятие не терпит убытков из-за оплаты больничных это государственная субсидия работающим гражданам. Получить оплату за дни временной нетрудоспособности могут:

  • Работники, подписавшие трудовой договор с фирмой (кроме подрядных договоров);
  • Работникам-контрактникам, если соцпакет указан в его условиях;
  • Членам кооперативов;
  • Всем, кто самостоятельно за себя вносит средства в ФСС.
Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

Если больничный лист был выдан медучреждением в выходной день, то это будет признано серьезным нарушением, наказание за которое будет назначено в соответствии с ГК РФ. Отказать в оплате больничного ФСС может тогда, когда:

  • Работник работает по договору подряда, даже если им получена производственная травма;
  • Назначенный врачом режим лечения работником нарушен;
  • Больничный оформлен в медучреждении, не имеющем соответствующей лицензии;
  • Амбулаторная карта работника оформлена неправильно;
  • Больничный продлен на период более 30 дней, но заключения ВКК нет;
  • Больному не назначено лечение;
  • Лист нетрудоспособности выдан «задним» числом;
  • Работник находится под арестом;
  • Работник отстранен от занимаемой должности;
  • Предприятие на период больничного листа не работало;
  • Болезнь или травма получены работником из-за криминального правонарушения;
  • Работник проходил судебно-медицинскую экспертизу.

Чтобы произвести расчет суммы оплаты по больничному листу, необходимо вычислить средний заработок за последние 2 года. Оплачиваются положенные по закону дни больничного с даты открытия листка нетрудоспособности. Другим элементом формулы расчета является страховой стаж, то есть тот период, в течение которого работник оплачивал взносы в ФСС. Стаж исчисляется в годах. Больничный будет оплачен в полном размере при страховом стаже от 8 лет, а при меньшем в процентном соотношении. Полученный результат сравнивают с расчетом по МРОТ, и если он меньше, тогда принимают к действию расчет по МРОТ.

Что делать, если расчет сделан неверно?

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Когда Вы получаете на руки расчет больничного и понимаете, что он выполнен неверно, следует сразу обращаться в бухгалтерию предприятия, чтобы был выполнен перерасчет.

Если руководство компании отказывается признавать ошибку, необходимо составить жалобу и направить ее в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию.

В жалобе потребуется перечислить все допущенные, по Вашему мнению нарушения, приложить расчет бухгалтерии предприятия, а также свой расчет, в котором указать на допущенные ошибки.

Грамотно сформулировать жалобу и добиться ее скорейшего рассмотрения в Вашу пользу поможет опытный юрист по трудовому законодательству - обращайтесь!

Понравилась публикация? Поделитесь с друзьями!
Комментарии и отзывы посетителей (добавить)

К этой статье еще никто не оставлял комментариев...

Контакты
8 (812) 917-90-91
Звоните - спрашивайте!
info@urist-sian.ru
Пишите нам