Юридические услуги
Движение дела

Чем рискует работник по договору подряда?

Дата размещения2015.10.29 21566

Трудоустройство для каждого работника сопряжено со стремлением получить максимально полный гарантии своевременной и достойной оплаты своего труда. Трудовое законодательство дает право соискателям выбирать варианты оформления трудовых отношений с нанимателем в виде стандартного трудового договора или договора подряда.

Юристы «Юридического центра Сиан» расскажут о том, какие риски для работника несет договор подряда.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

Чем отличаются трудовые договоры от договоров подряда?

Форм трудовых договоров существует достаточно много: подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д. Трудовой Кодекс обозначает признаки, по которым можно отличить трудовые и гражданско-правовые отношения.

Так, трудовые отношения (по трудовому договору) имеют признаки:

  • Исполнение конкретной трудовой обязанности по должности в соответствии с штатным расписанием, специальностью или профессией;
  • Работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка данного предприятия;
  • Деятельность происходит в рамках общего труда;
  • Работодатель предоставляет работнику все средства и обеспечивает надлежащие условия труда;
  • Зарплата выплачивается строго в соответствии с графиком.

Признаки гражданско-правовых отношений (по договору подряда) в отличие от трудовых:

  • Гражданин трудится самостоятельно, по своему желанию, например, подрядчик самостоятельно выбирает способ, которым выполнит работу для клиента (п. 3 ст. 703 ГК РФ);
  • Труд не ограничивается рамками деятельности других работников, а только условиями договора;
  • Исполнитель по договору сам, по своему желанию определяет: в каких условиях будет происходить работа;
  • Оплата происходит по результату.

Согласно ТК РФ гражданско-правовые договора недопустимы между работодателем и работником, однако, следует признать: на практике они встречаются достаточно часто.

Чем рискует работник по договору подряда?

Чем грозит работнику договор подряда?

Когда работник подписывает договор на выполнение каких-либо работ или оказание определенных услуг, тогда он перестает пользоваться правами, гарантированными статьей 37 Конституции РФ.

На него не распространяются гарантии, которые обязан предоставлять работодатель своим работникам по трудовому законодательству и социальному страхованию. Договор подряда является самой распространенной формой гражданско-правового договора, выбираемой для выполнения тех или иных работ.

Соглашаясь на такую форму отношений с нанимателем, работник тем самым соглашается на риски наступления следующих неблагоприятных последствий:

  • Выявление недостатков в работе дает право заказчику требовать от исполнителя устранения их за его счет. Таким образом, оплата за труд будет ниже, чем изначально ожидал работник. Иное дело трудовой договор: наниматель обязан заплатить столько, сколько указано в договоре, независимо от того, с каким результатом потрудился работник. Также договор подряда допускает размер оплаты ниже МРОТ.
  • Подрядчик является материально ответственным лицом за средства труда, расходные материалы, иное имущество нанимателя, переданное ему для выполнения работы. Ответственность в данном случае не ограничивается размерами реального ущерба, то есть наниматель при желании может взыскать полную стоимость поврежденного имущества, а не только оплаты его ремонта. Работник по трудовому договору отвечает только за реальный ущерб, а ст. 238 ТК РФ дает много оснований для освобождения от ответственности за ущерб.
  • Отпуск не является привилегией подрядчика, так как за время отдыха ему не заплатит наниматель.
  • Наниматель имеет право когда угодно разорвать договор подряда, причем для этого ему не придется искать какие-то основания (ст. 717 ГК РФ).
  • Подрядчик в процессе работы по договору подряда не нарабатывает себе трудовой стаж.
Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

У работника, нанявшегося работать по договору подряда может возникнуть необходимость признать в судебном порядке наличие трудовых отношений с нанимателем.

Самыми распространенными причинами могут являться: смерть работника во время работы, причинение вреда здоровью, непредоставление служебного помещения, незаконное увольнение и т.д.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Как свидетельствует практика рассмотрения подобных дел в судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области юристами «Юридического центра Сиан», сомнения в признании факта трудовых отношений зачастую трактуются в пользу признания исковых требований истца (подрядчика).

Обратившись к нам за юридической помощью в трудовом споре с нанимателем по договору подряда, Вы можете рассчитывать на:

  • Определение правовой природы сложившихся между Вами и нанимателем отношений;
  • Если заключенный договор фактически определяет трудовые отношения, тогда будет подготовлен иск о восстановлении Вашего нарушенного права;
  • Взыскание невыплаченной оплаты в судебном порядке;
  • Защиту и представительство в судах всех инстанций;
  • Содействие в скорейшем исполнении решения суда.

Доверьте защиту своих прав профессионалам. Позвоните нам и запишитесь на консультацию к юристу.

Понравилась публикация? Поделитесь с друзьями!
Комментарии и отзывы посетителей (добавить)
Посетитель Ирина оставил комментарий Ирина, 2016.08.22 19:05:45

Работодателю выгодно заключать договора подряда. Во первых это громадная экономия на страховых взносах. Во вторых гарантия, что работа будет выполнена качественно. Ведь ее могут не принять и не оплатить, либо заставить переделывать за свой счет.

Посетитель Игорь оставил комментарий Игорь, 2016.07.06 08:58:46

Совсем ни радужные перспективы, но тем ни менее огромное количество людей это не пугает, и они устраиваются на работу с такими условиями, или они на столько в себе уверены, или жадные, или глупы.

Контакты
8 (812) 917-90-91
Звоните - спрашивайте!
info@urist-sian.ru
Пишите нам